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초록

영어

The purpose of this study is to identify the effect of insulting behavior and the deviant behavior of those in the management levels of social workers, analyze the moderating effect of organizational fairness between the two variables, and provide basic data to reduce the deviant behavior of social workers. To achieve this research purpose, 252 social workers in social welfare institutions in Gyeonggi-do participated. The analysis results of the study are as follows: First, it was found that the insulting supervisory behavior had an effect on the social worker's deviant behavior. Second, it was found that organizational fairness had a moderating effect on the two variables: insulting supervisory behavior and social worker's deviant behavior. This study targeting social workers working in social welfare institutions is expected to serve as a basis for research that can confirm the importance of social workers' work organization culture and organizational fairness.

한국어

본 연구의 목적은 모욕적 감독행위가 사회복지사의 일탈행동에 미치는 영향을 파악하고, 두 변수 간 조직공 정성의 조절효과 분석을 하여, 사회복지사들의 일탈행동을 감소시키는데 기초자료를 제공하는 것이다. 이러한 연 구목적을 이루기 위해 사회복지기관에 근무하고 있는 경기도에 있는 사회복지사 252명을 분석대상에 활용하였 다. 연구의 분석결과는 첫째, 모욕적 감독행위가 사회복지사의 일탈행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 모욕적 감독행위와 사회복지사의 일탈행동의 두 변수 사에서 조직공정성이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 사회복지기관에 근무하는 사회복지사들을 대상으로 상급자의 모욕적 감독행위와 일탈행동의 영향력을 검증하고 두 변수 간에 조직공정성의 조절효과를 검증한 것은 매우 의미 있는 연구이다. 이러한 연구결과는 사회복지사들 의 근로조직 문화 및 조직공정성에 대한 중요성을 확인할 수 있는 연구의 토대가 될 것이다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 일탈행동
2. 모욕적 감독행위
3. 조직공정성
4. 선행변수들의 관계
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구의 대상자 및 자료수집 방법
2. 연구모형 및 연구문제
3. 측정도구
4. 자료 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 연구의 대상자 및 인구사회학적 특성
2. 주요변수의 기술통계 분석
3. 인구사회학적 특성에 따른 일탈행동 분석
4. 주요 변수의 상관관계
4. 조절효과 검증
Ⅴ. 결론 및 함의
1. 가설검증 및 시사점
2. 논의 및 제언
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 연미선 [ Yeon, Mi-Sun | 국제복지비전협회 연구원 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국케어매니지먼트연구 [Korea Care Management Research]

• 간기

  계간

• pISSN

  2005-5684

• 수록기간

  2008~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 338 DDC 361