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초록

영어

This study is to verify the mediating effect of self-efficacy in the relationship between elements of the ERG and organizational attachment. To verify this, a survey was conducted on employees working at companies in Korea and the research found that all three elements of ERG have a significant effect on self-efficacy, and self-efficacy also have a significant effect on organizational attachment. Thus, it was found that self-efficacy played a mediating role in the relationship between the three elements of ERG and organizational attachment. Based on these findings, we present practical implications while also presenting future research directions.

한국어

본 연구에서는 ERG의 하위요인들이 조직애착에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과를 검증하는데 초점을 두었다. 이를 검증하기 위해 한국 내 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 설문조사를 진행하여 실증분석을 진행하였으 며, 연구결과 ERG의 하위요인들인 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구가 모두 자기효능감에, 자기효능감도 조직애착에 유의 한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한 자기효능감은 ERG 하위요인과 조직애착간의 관계에 있어서 모두 매 개 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구결과를 바탕으로 실무적 시사점을 제시함과 동시에 향후의 연구 방향을 제시하였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 고찰 및 연구가설의 설정
2.1 Alderfer의 ERG이론
2.2 ERG요인과 자기효능감
2.3 자기효능감과 조직애착
2.4 자기효능감의 매개효과
3. 연구모형 및 분석방법
3.1 변수의 측정
3.2 분석방법
4. 실증분석
4.1 인구통계학적 분석
4.2 요인분석
4.3 기술통계, 신뢰도, 상관관계 분석
5. 결론
5.1 결과 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구 방향
REFERENCES

키워드

ERG요인 생존욕구 관계욕구 성장욕구 자기효능감 조직애착 ERG Factors Existence Needs Relatedness Needs Growth Needs Self-Efficacy Organizational Attachment

저자

• 장준호 [ Jun-ho Jang | 호남대학교 경영학부 부교수 ]
• 진춘화 [ Chunhua Jin | 호남대학교 경영학부 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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