Earticle

초록

영어

Under the background of intensified global competition, team cooperation, as a new way of working, is quickly recognized by enterprises with its advantages of pooling wisdom internally and responding quickly to market changes externally. Therefore, this form of organization gradually begins to prevail in enterprises. Under such circumstances, it is necessary to study how to maximize the effectiveness of the team. This study takes the enterprise's R&D team as the research object, analyzes the relationship between the dimensions of shared mental models and team effectiveness from the team level, as well as the mediating and moderating role of team cohesiveness and job characteristics in this relationship. In this process, SPSS 24.0 and AMOS 22.0 statistical software are used to conduct factor analysis, correlation analysis, regression analysis, regression analysis, path analysis and simple slope analysis to verify the hypotheses. The results show that: (1) shared mental models has a significant positive effect on team effectiveness, and there is a significant positive relationship between the two sub-variables. (2) Team cohesiveness plays a part of the media role in the relationship between shared mental models and team effectiveness. (3) Job characteristics play a negative regulating role in the relationship between shared mental models and team effectiveness. It is hoped that the research results can provide some reference for the management of enterprise R & D team, and provide some reference for enterprise team building and management.

한국어

글로벌 경쟁의 가속화로 팀워크는 내적으로 지혜를 모으고, 외적으로는 시장 변화 에 빠르게 대응할 수 있는 새로운 작업방식으로서 기업들에서 인정받고 있다. 따라서 팀워크의 효과를 극대화할 수 있는 방법에 대해서 연구할 가치와 필요성이 있다. 본 연구에서는 기업의 연구개발팀을 연구 대상으로 하여, 공유멘탈모델의 다양한 방면과 팀효과성(팀 성과, 팀 혁신행동)의 영향 관계, 팀 응집력, 그리고 과업특성이 이 관계에서의 매개 역할과 조절효과를 팀 차원에서 분석하고, 해당 이론적 모형을 구축하여 가설을 제기한다. 이 과정에서 SPSS 24.0과 AMOS 22.0 통계 소프트웨어를 사용하여 요인 분석, 상관관계 분석, 회귀분석, 경로 분석과 간단한 기울기 분석을 통 해 가설을 검증하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유멘탈모델은 팀 효과성에 정(+) 영향을 미치며, 두 가지 하위 변수 간에도 정(+) 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 둘째, 매개효과와 조절역할을 하는 것으로 검증된 것이다. 이 연구 결과는 기업 연구개발팀의 효과적인 관리와 기업에서 팀 구축 및 관리하는 방법을 검토하는 데 참 고자료로 활용이 가능하겠다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Research Hypothese
1. Shared Mental Models (SMM)
2. Shared Mental Models (SMM) and Team Effectiveness (TE)
3. The Mediating Effect of Team Cohesiveness(TC)
4. The Moderating Effect of Job Characteristics(JC)
Ⅲ. Research Design
1. Research Model and Analytical Methods
2. Measures
3. Reliability and Validity Test
4. Correlation Analysis
Ⅳ. Hypothesis testing
1. Validation for Hypothesis 1
2. Validation for Hypothesis 2
3. Validation for Hypothesis 3
Ⅴ. Conclusion and Discussions
1. Discussion
2. Implications
3. Limitations and Future Research
References
국문초록

키워드

저자

• Wang Liwen [ 왕여문 | Wonkwang University Dept. of Business Administration, Ph.D. student ] 1st author
• Chung, Soo-Jin [ 정수진 | Wonkwang University Dept. of Business Administration, Professor ] Corresponding Author

참고문헌

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• 간행물명

  상업경영연구(구 상업교육연구) [Korean Journal of Business & Management]

• 간기

  계간

• pISSN

  1229-8867

• 수록기간

  2000~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 376 DDC 373