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노동자의 숙련 형성 참여에 따른 임금효과와 기업 및 노동조합 역할의 관계
A Study on the Relationship between Wage Effects by Participation in Workers' Skill Formation and Roles of Firms and Trade Unions

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제34권 제4호 (2020.12)바로가기
  • 페이지
    pp.113-148
  • 저자
    서용선, 이상민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A389887

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원문정보

초록

영어
This study is intended to discuss organizational and institutional factors affecting the individual worker’s skill formation by analyzing how the wage effect of the work’s participation in skill formation draws a difference based on firms’ skill formation investment and union participation. To that end, the study is designed to implement a multi-level analysis of firms and their workers based of the Human Capital Corporate Panel(HCCP) survey data from the KRIVET. For the purpose of multi-level analysis, the survey data for firms and individuals in the 7th year of the HCCP are merged and analyzed. The analysis shows that the worker’s skill formation affects wage increases, but if the interaction with the tenure is controlled, independent influence is not significant. In addition, the investment of firm in the skill formation directly affects wage increases, but the moderating effect on the participation of worker’s skill formation is limited when the tenure is controlled. In view of this, it appears that skilled formation, combined with the effect of tenure, leads to a rise in wages, with the main effect being derived from tenure. In the case of the union's participation in the skill formation, it is understood that the more active the union's participation, the higher the wages of the individual worker. However, it has been found that the participation of labor unions does not control the wage effect of worker's participation in the skill formation. Given that the main analysis of the study is workers belonging to manufacturing companies and regular workers, the findings suggest that the skill formation through the internal labor market is at its limit. Accordingly, the study suggests that the manufacturing industry's internal labor market should seek ways to strengthen its character as a skilled formative

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
부록
Abstract

키워드

Skill formation Wage effect Internal labor market Trade union Multi-level analysis Human Capital Corporate Panel(HCCP)

저자

  • 서용선 [ Yongsun Seo | 한양대학교 사회학과 박사과정 ] 제1저자
  • 이상민 [ Lee, Sangmin | 한양대학교 사회학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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