Earticle

초록

영어

Daejeon Metropolitan City has the best innovation capability infrastructure (ICT) required for the 4th industry. Nevertheless, there are scattered factors that hinder the industrial ecosystem. In this study, the factor of job creation was approached from the viewpoint of organizational ecology in consideration of regional characteristics during the 4th Industrial Revolution.That is, the case of job creation through overseas ICT-based clusters (or cities) was examined. Then, the factors of organizational ecology,‘niche’, ‘variation’, ‘selection’, and ‘retention’ were derived. Through this process, we explored the environment surrounding Daejeon Metropolitan City and benchmarked lessons from existing overseas cluster cases. As a result, we discover the ‘niche’ of ICT-based job creation and suggest strategies for the ‘variation’ process to survive in the ecosystem and how to be ‘retention’ in the ecosystem. n conclusion, the strategy of the organizational ecological approach to establish itself as a metropolitan city as the strength of Daejeon city and the ‘innovation hub’ that is evident, such as ‘4th Industrial Revolution City’, ‘Innovation City Designation’, and ‘Secure Excellent Capability of SW’ Insist on need. Through this study, we hope that there will be a theoretical contribution to the prior research lacking from original research such as the scarcity of ICT-based job creation research in response to the era of the fourth industrial revolution, recognition of the importance of the region in job creation, and presentation of an organizational ecological approach of sustainable clusters.

한국어

대전광역시는 4차산업에 필요한 최고의 혁신역량 인프라(ICT)를 보유하고 있음에도 불구하고 산업생태 계를 저해하는 요인들이 산재하고 있다. 본 연구에서는 4차산업혁명시대에 지역적 특성을 고려한 일자리 창출 요인을 조직생태학관점에서 접근하였다. 즉, 해외 ICT기반의 클러스터(또는 도시)를 통한 일자리창출 사례를 살펴보고, 조직생태학의 ‘적소’, ‘변이’, ‘선택’, ‘보존’의 요인을 도출하였다. 이를 통해, 대전광역시를 둘러싼 환경과, 기존 해외 클러스터사례의 교훈을 벤치마킹하여 ICT기반 일자리창출의 ‘적소’를 발견하고 생태계에서 살아남기 위한 ‘변이’과정에 필요한 전략과 생태계에서 ‘선택’ 및 ‘보존’이 될 수 있는 방안을 제시하였다. 결론적으로, 4차산업혁명도시, 혁신도시 지정, SW의 우수한 역량확보 등 대전시가 가진 강점 과 명실상부한 ‘혁신 허브’로서의 특별시로 자리매김하기 위한 조직생태학적 접근의 전략이 필요함을 주장 한다. 또한, 대전시가 가진 강점과 ‘혁신 허브’의 특별시로 명백히 자리매김하려면 실질적이며 생태계의 지 속성을 꾀할 수 있는 전략이 필요하다. 최근 대전시가 추진하고 있는 ‘대전형 뉴딜정책’, ‘대전 스타트업파 크’ 사업 등에 시도 해보는 것도 의미가 있으리라 판단된다. 마지막으로, 4차 산업혁명 시대에 부응하는 ICT기반 일자리 창출 연구의 희소성, 일자리 창출에 있어 지역의 중요성 인식, 지속가능한 클러스터의 조 직생태학적 접근 제시 등 독창성 있는 연구로 그 동안 부족했던 선행연구에 이론적 기여가 있기를 기대한다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
1. ICT산업
2. ICT산업과 일자리 정책
3. 조직생태학 관점의 접근
4. 기존 연구와의 차별성
Ⅲ. 연구방법
1. 연구 대상
2. 연구 절차
Ⅳ. 해외 ICT기반 일자리 창출 요인 도출 : 조직생태학적 접근
1. 미국의 ICT 일자리 창출 사례
2. 중국의 ICT 일자리 창출 사례
3. 유럽의 ICT 일자리 창출 사례
4. 종합 정리
Ⅴ. 대전시 ICT기반 일자리 창출전략
1. 대전시의 ICT산업 역량
2. 대전시 ICT산업 일자리 정책 실태
3. 조직군 생태학적 접근
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 홍은영 [ Hong, Eun-Young | 충남대학교 과학기술지식연구소 연구교수 ] 제1저자
• 양승호 [ Yang, Seung-Ho | (사)대덕이노폴리스벤처협회 사무차장 ] 공동저자
• 성을현 [ Sung, Eul-Hyun | 충남대학교 과학기술지식연구소 연구교수 ] 공동저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  경영과 정보연구 [Management Information Systems review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-2459

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658