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병원행정직종사자의 포괄적 전문직업성을 위한 측정도구 개발
Development of Comprehensive Professionalism Measurement Tools for Hospital Administration staffs

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  • 발행기관
    중소기업융합학회 바로가기
  • 간행물
    융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제10권 제11호 (2020.11)바로가기
  • 페이지
    pp.340-350
  • 저자
    박기혁, 정용모
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A385604

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원문정보

초록

영어
This study was conducted to present comprehensive professionalism measurement tools suitable for hospital administration staffs. The study used measurement tools related to the psychological and behavioral characteristics of individuals used in prior studies for administration staffs at general hospitals and hospitals. Factor analysis and reliability analysis were conducted to verify the validity and internal relevance. As a result of the analysis, it was concluded that composed of 5 factors, and that the total reliability was 94.4%, which was very reasonable as a comprehensive professionalism measurement tool. Therefore, each component was defined as Confidence of Job performance, Salary Adequacy, Pride in Duties, Ability to achieve work goals, and Work Autonomy in order to provide a clear meaning. Professionalism from a modern perspective is a broader concept than traditional professionalism, including the subjective perceptions of job values and individuals' their abilities. Therefore, comprehensive professionalism measurement tools presented in this study will be very suitable and useful for hospital administration staffs.
한국어
본 연구는 병원행정직에 적합한 직업 및 직무가치와 자신의 능력에 대한 개인의 주관적 인식인 포괄적 전문직업성 측정도구를 제시하고자 실시하였다. 연구는 부산·경남 지역 종합병원 및 병원에 근무하는 행정직 종사자들을 대상으로, 선행연구들에서 사용된 개인의 심리적․ 태도적 속성과 관련된 측정도구를 이용하였다. 분석은 직업 및 직무수행과 관련된 심리적․ 태도적 속성 측정내용의 타당성과 내적일관성을 확인하기 위하여 요인분석과 신뢰도 분석을 실시하였다. 분석결 과, 타당성과 내적일관성이 확보된 5개 성분은 전체 신뢰도가 94.4%로 병원행정직 종사자들의 포괄적 전문직업성 측정도 구로 매우 타당하다는 결론을 얻었다. 따라서 각 성분은 측정내용의 공통성과 명확한 의미전달이 될 수 있도록 직무수행 자신감, 보수 적절성, 직무 자부심, 업무목표 달성 능력, 업무수행 자율성으로 정의하였다. 현대적 관점에서의 전문직업성 은 전통적 전문직업성 보다 넓은 개념으로 자격 및 면허 여부와 관계없이 직업 및 직무가치와 자신의 능력에 대한 개인의 주관적 인식 등에 대한 가치를 포함하고 있다. 따라서 본 연구에서 제시된 포괄적 전문직업성 측정도구는 병원행정직 종사자들의 직업 및 직무수행과 관련된 심리적․ 태도적 속성을 측정하는데 매우 적합하고 유용하게 활용될 수 있을 것으 로 사료된다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 직업 및 직무수행과 관련된 심리적ㆍ태도적 속성
3. 연구방법
3.1 연구도구의 구성
3.2 분석방법
3.3 연구대상 구성
4. 연구결과
4.1 포괄적 전문직업성 구성요소의 타당성과 내적일관성 분석
4.2 포괄적 전문직업성 구성요소 및 측정내용
4.3 기술통계 및 변수 간 상관관계
5. 고찰 및 결론
REFERENCES

키워드

병원행정직종사자 포괄적 전문직업성 심리적․ 태도적속성 전통적 전문직업성 현대적 전문직업성 Hospital administration staff Comprehensive Professionalism Psychological and Attitude Attribute Traditional Professionalism Modern Professionalism.

저자

  • 박기혁 [ Ki-Hyeok Park | 부산가톨릭대학교 병원경영학과 강사 ]
  • 정용모 [ Yong-Mo Jung | 부산디지털대학교 보건행정학과 강사 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    중소기업융합학회 [Convergence Society for SMB]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    공학>공학일반
  • 소개
    본 회는 정보기술을 다양한 산업 분야에 융합하는 정책 및 관련 기술들을 개발하고 보급함으로써 중소기업 발전은 물론 이를 통한 국가발전과 국제협력 증진에 기여하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) [Journal of Convergence for Information Technology]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2586-1816
  • eISSN
    2586-4440
  • 수록기간
    2011~2022
  • 십진분류
    KDC 004 DDC 004

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