Earticle

초록

영어

The purpose of this study was to understand the effect of job stress of female caregivers working in home-based elderly welfare centers on turnover intentions and to understand the moderating effect of self-elasticity in these relationships. The subject of the study was a self-written questionnaire survey of 170 nursing care workers at 28 home-based elderly welfare centers in Seoul, and 150 copies were collected and 133 people were finally analyzed excluding 17 unscrupulous responses. As a result of the study, first, the average value of turnover intention was high in the group with low experience of female caregivers at home-based elderly welfare centers and the group without religion. Second, the higher the job stress of nursing care workers, the higher the intention of turnover. Third, there was a moderating effect of self-elasticity between the job stress and the of turnover of nursing care workers. Therefore, it was necessary to consider measures to prevent job stress of nursing caregivers and improve self-resilience.

한국어

본 연구에 목적은 재가노인복지센터에서 종사하는 여성 요양보호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고 이들 관계에서 자아탄력성의 조절효과를 파악하기 위함이다. 연구대상은 서울시 소재 재가노인복지센터 28개소 의 요양보호사 170명을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하여 150부룰 회수하고 불성실한 응답 17명을 제외한 133 명을 최종 분석하였다. 연구결과 첫째, 재가노인복지센터 여성 요양보호사의 경력이 낮은 집단과 종교가 없는 집단에서 이직의도가 높게 나타났다. 둘째, 요양보호사의 직무스트레스가 높을수록 이직의도가 높게 나타났다. 셋째, 요양보호사의 직무스트레스와 이직의도 간에 자아탄력성의 조절효과가 나타났다. 따라서 요양보호사의 직무스트레스를 예방하고 자아 탄력성을 향상시킬 수 있는 방안을 고려할 필요가 있다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
2.1 연구모형
2.2 연구대상 및 자료수집방법
2.3 측정도구
2.4 분석방법
3. 연구결과
3.1 연구대상의 일반적 특성
3.2 주요변수의 기술통계
3.3 일반적 특성과 이직의도와의 차이분석
3.4 상관관계
3.5 조절효과 검증
4. 논의
5. 결론
REFERENCES

키워드

저자

• 이은아 [ Eun-A Lee | 성결대학교 사회복지학부 객원교수 ]
• 구현수 [ Hyun-Su Ku | 한세대학교 사회복지행정학 박사과정 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]

• 간기

  월간

• pISSN

  2635-8875

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 323 DDC 338