사내하도급근로자 가이드라인의 개선과제 — 개정된 산안법의 내용을 중심으로 —
A Study on the Improvement Task of Guidelines for Protecting In-house Subcontract Worker – Focusing on the Revised Occupational Safety and Health Act –
By recognizing the need to improve the working conditions of in-house subcontract workers substantially, since 2011, the Korean government has enacted and operated “Guideline for protecting in-house subcontract workers’ working conditions,” instead of discussing the distinction between in-house subcontracting and dispatch. This guideline seeks to protect and improve working conditions for in-house subcontract workers. Also, for the sake of proper operation, the guideline plays a specific role in forming a social order for the protection of in-house subcontract workers by promoting protection and improvement of the working conditions of the in-house subcontracting workers, and by providing criteria and direction for the original contractor and subcontractor’s compliance and efforts. On the other hand, on January 15, 2019, the “Occupational Safety and Health Act,” which prevents industrial accidents and regulates matters related to workers’ safety and health, was thoroughly revised and implemented. It is worth noting that many of the significant revisions included matters related to in-house subcontracting. Therefore, this study objectively analyzed and reviewed the main contents of the revised Occupational Safety and Health Act, and then examined whether the guideline for protecting in-house subcontract workers should reflect the contents of the reinforced industrial accident prevention measures for contractors. Until the legislative reorganization concerning in-house subcontracting is done, discussions will need to concentrate on in terms of enhancing the effectiveness of the guideline for protecting in-house subcontracting workers.
목차
Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 사내하도급근로자 가이드라인의 의의와 평가 Ⅲ. 개정된 산안법의 주요내용과 산업재해 예방 Ⅳ. 사내하도급근로자 가이드라인의 합리적 개선방안 Ⅴ. 맺음말 참고문헌
키워드
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한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
설립연도
1997
분야
사회과학>법학
소개
본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다.
학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.