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硏究論文
취업규칙과 근로계약의 효력상 우열관계 — 대법원 2019. 11. 14 선고 2018다200709 판결을 중심으로 —
The Hierarchy of the rules in the enterprise, between rules of employment and employment contract
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제48집 (2020.04)바로가기
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- 페이지
- pp.383-419
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A374304
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원문정보
초록
- 영어
- The Korean Supreme Court ruled that if the labor conditions stipulated by the labor contract is more favorable than the labor conditions stipulated by the Rules of employment, the labor contract should be applied. The ruling was based on the interpretation by argument from the contrary of Article 97 of the Labor Standards Law in Korea, which stipulated “If a labor contract includes employment conditions which are below the standards stipulated in the rules of employment, such nonconformity shall be null and void. In this case, the invalidated provisions shall be governed by the standards provided for in the rules of employment.”, and the the legal character of the Rules of employment. However, such a interpretation is incorrect. The reason is as follows. First, the interpretation by argument from the contrary of the law must be validated through systematic interpretation and logical analysis and so on. Second, Article 94 of the Korean Labor Standards Act stipulates that collective agreement must be obtained in order to disadvantageously change the Rules of employmen. Third, collective agreement under Article 94 of the Labor Standards Act is consistent with the principle of “Determination of Working Conditions” which stipulated by the Article 4 of the Labor Standards Act. Therefore, the interpretation by argument from the contrary of Article 97 of the Labor Standards Law must not be applied directly to the revised rules of employment with the collective agreement of the group. The Rules of employment that have been amended with the collective agreement of worker representatives should be viewed as having the effect of changing the labor contracts of individual workers.
목차
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 대법원 2018다200709 판결의 주요 내용과 쟁점
Ⅲ. 불이익변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 관계에 관한 서로 다른 관점
Ⅳ. 대법원 2018다200709 판결에 대한 비판적 검토
Ⅴ. 맺음말과 제언
참고문헌
키워드
취업규칙 근로계약 불이익 변경 효력계위 유리한 조건 우선의 원칙 법률해석 반대해석 논리적 체계적 해석 집단적 동의 rule of employment employment contract unfavorable change of working conditions effective hierarchy principle of applying a favorable condition by priority statutory interpretation interpretation by argument from the contrary collective agreement저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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