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硏究論文
일본 텔레워크 환경에서의 노동법적 기본문제 — 텔레워크 가이드라인 검토를 중심으로 —
A Basic Issue of Labor Law in Japanese Telework Environment – Focusing on Reviewing Telework Guidelines –
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제48집 (2020.04)바로가기
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- 페이지
- pp.209-252
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A374300
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원문정보
초록
- 영어
- Telework has drawn attentions as an “option for new labor method using ICT” for longtime. Japanese Association of Telework consisting of researchers from various sectors for studying telework which had been difficult for recognition in the existing fields was established in June 1999. For last 20 years, the technologies have been greatly enhanced and ICT is indispensible from the contemporary era. According to the enhancement in the technologies, humankind in the 21st Century have new tools such as smart-phone as well as computer and people in the streets hold phone on their hands and present various contents on screen freely and work with their notebook computer in cafe and was it possible to imagine these scene in the contemporary society 20 years ago? It might be the scenes of the “society wherever people work depending on their situations” and “wherever workers can choose freely for their workplace” which have been pursued by many telework researchers. Telework is already available in the perspective of technical environment and the technologies have pervaded sufficiently in the society. However, the people in society have no sufficient consciousness of the ‘freedom of work place’ and even there are not sufficient organization cultures, laws, and systems for supporting it. This article, firstly, studies about the changes in telework and its definition and categorization. Next, merits and demerits of telework are studied. And then, focusing on the recent telework guidelines, the methods for introducing telework are reviewed. It is expected that this article will be helpful to introduce strategically telework available for work in place where it is an office due to the current Covid 19 outbreak.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 텔레워크의 변천과 정의 및 분류
Ⅲ. 텔레워크 도입의 장점･단점
Ⅳ. 텔레워크 도입의 현황
Ⅴ. 텔레워크 종사자에 대한 노동법 적용 및 유의점
Ⅵ. 텔레워크 도입에 있어서 사내제도 및 규칙
Ⅶ. 나가며
참고문헌
키워드
텔레워크 일하는 방식 개혁 정보통신 기술 재택근무 모바일근무 위성사무실근무 Telework Reform in Labor Method Information and Communication Technology Telecommuting Mobile Work satellite office저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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