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사용종속관계의 새로운 기준 및 평가
The New Standard of Subordinate Labor Relationship and Evaluation

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제48집 (2020.04)바로가기
  • 페이지
    pp.29-69
  • 저자
    이상윤
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A374295

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원문정보

초록

영어
The concept of subordinate labor relationship has played a role of distinguishing one guoup of employees who are protected by the labor laws with the others who are not. Only the employees under subordinate labor relationship are covered by the labor laws. Because, in Korea, there is no statute defining the concept and standard of subordinate labor relationship, the cases rended by the Supreme Court of Koreait has relied on interpreting it. The Court, however, is divided as to the concept and standard of subordinate labor relationship. Previously, the Court had adopted the rule applicable to the employees covered by the Labor Standard Act and applied this rule to the employees under other laws on the position that one same rule appies to all the laws. Consequently, many employees covered by labor laws other than the Labor Standard Act were excluded from the coverage by the labor laws. Currently, the Court has begun to change its position and adopted new concept and standard of subordinate labor relationship. The Court criticized the traditional subordinate labor relationship because it cannot protect the employees who are not covered by the Labor Stansdard Act. The court suggested the new rule applicable to the employees under the Labor Union Act, which covers the broader scope of workers and of which the purpose is different from the Labor Standard Act, Under the new rule, many employees, who are excluded from the coverage of the Labor Standard Act because they are lack of subordinate labor relationship, have begun to be recognized as employees under the Labor Union Act. The new rule plays a great role for including the formerly unprotected emplyees into pretected ones by the labor laws. But, the Court adopted the different rules on subordinate labor relationship between the Labor Standard Act an the Labor Union Act. In this paper, I suggested that there is only one standard on the subordinate labor relationship, which is applicable to all the labor laws.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사용종속관계의 기준
Ⅲ. 근로기준법 및 노동조합법상의 사용종속관계
Ⅳ. 새로운 사용종속관계 기준 및 지표 제시
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

사용종속관계 경제적 종속관계 특수고용근로자 피고용인 미취업자 subordinate labor relationship labor law labor union law labor standard law employee

저자

  • 이상윤 [ LEE, SANGYOON | 연세대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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