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硏究論文

노동법 상 차별 금지 법리에 대한 소고 — ‘차별’과 ‘격차’의 개념 구별을 중심으로 —
A Study on the Concept of Discrimination in Labor Law

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제48집 (2020.04)바로가기
  • 페이지
    pp.1-28
  • 저자
    권혁
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A374294

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원문정보

초록

영어
The concept of discrimination in labor law must be clear. The gap must be resolved conceptually. In addition, the gap between benefit treatment and disadvantage treatment should be assessed differently under labor law. Today, the issue of discrimination against non-regular workers is closely related to the complexity of wages. It should be clear. The system of accounting for work should be single. There are only calculations proportional to working hours and working periods, depending on the type of employment, and the system should not be essentially different. Furthermore, as far as payment of bonuses is made, it is necessary to clarify the purpose of the payment and to establish detailed criteria for judging whether it is reasonable. The need to bridge the working conditions gap for subcontracting relationships should be positive. The problem is methodology. First, the subcontracting needs to be categorized to clarify the subject of labor law regulation. In short, as an in-house subcontractor, if the subcontractor is assigned to a subcontracting company, it can be conceptualized as a production community. At this time, it may be possible to derive the duty of the original subcontracting company for the protection of labor law for subcontracted workers. For example, there is a need to find a system of worker representation that includes disclosure of wage information and subcontracted workers. In addition, it is necessary to improve the system to improve the effectiveness of discrimination or to close the gap. It is not possible from the outset to ask for ongoing workers in labor contracts to seek legal remedies for discrimination. Prevention of self-discrimination within the workplace is more important than legal discrimination remedies outside the workplace. Confirmation of the existence of discrimination can also be done more accurately through autonomous assessment in the workplace.

목차

Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로조건 상 ‘차이’의 노동법적 의미
Ⅲ. 근로조건 상 ‘격차’와 ‘차별’의 법적 개념과 구별 방법론
Ⅳ. 노동법 상 차별 금지 법리의 내용와 입법정책적 재검토
Ⅴ. 원하청 간 근로조건의 격차와 그 해소를 위한 입법정책적 대안 검토
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌

키워드

근로조건의 차별 비교가능성 균등대우원칙 동일노동 동일임금 원칙 계약자유의 원칙 Discrimination of working conditions comparability equal treatment principle equal labor equal pay principle contract freedom principle

저자

  • 권혁 [ KWON HYUK | 부산대학교 법학전문대학원 교수, 법학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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