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초록

영어

This study was conducted to examinate the mediating effect of clinical competence on the relationship between grit and retention intention among new graduate nurses. Participants were 232 nurses working at hospitals with over 300 beds in Korea. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and multiple regression following the Baron and Kenny method and Sobel test for mediation. As a result, There were significant relationships between grit and clinical competence(r=.38, p =.011), grit and retention intention(r=.32, p =.016), and clinical competence and retention intention(r=.33, p <.001). Clinical competence showed partial mediating effect in the relationship between grit and retention intention(z=3.14, p <.001). The results of this study suggest that interventions enhancing grit would be useful to improve retention intention of new graduate nurses.

한국어

본 연구는 신규간호사의 그릿과 재직의도의 관계에서 임상수행능력의 매개효과를 규명하기 위해 시도된 서술적 상관관계연구이다. 연구대상은 2개 광역시와 1개 도의 300병상 이상 종합병원에서 근무하는 신규간호사 232명이었다. 자료분석은 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient로 하였고, 매개효과 분석은 Baron과 Kenny의 다중회귀분석을 활용한 3단계 분석방법과 Sobel test로 하였다. 연구결과 신규간호사의 그릿과 임 상수행능력(r=.38, p =.011), 그릿과 재직의도(r=.32, p =.016), 임상수행능력과 재직의도(r=.33, p <.001)는 유의한 정적 관계가 있었고, 그릿과 재직의도의 관계에서 임상수행능력은 부분 매개효과가 있는 것으로 확인되었다(z=3.14, p <.001). 본 연구결과를 근거로 신규간호사의 임상수행능력과 재직의도를 높여주기 위해 그릿을 향상시킬 수 있는 중재 수행을 적극 권장한다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적
2. 연구 방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료수집 및 윤리적 고려
2.5 자료분석
3. 연구결과
3.1 대상자의 일반적 특성
3.2 대상자의 그릿, 임상수행능력, 재직의도 정도
3.3 일반적 특성에 따른 그릿, 임상수행능력, 재직의도의 차이
3.4 그릿, 임상수행능력, 재직의도 간의 상관관계
3.5 그릿과 재직의도의 관계에서 임상수행능력의 매개효과
4. 논의
5. 결론
REFERENCES

키워드

저자

• 고진희 [ Jin-Hee Ko | 춘해보건대학교 간호학과 교수 ]
• 구미옥 [ Mee-Ock Gu | 경상대학교 간호대학, 경상대학교 건강과학연구원 노인건강연구센터 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]

• 간기

  월간

• pISSN

  2233-4890

• 수록기간

  2010~2022

• 십진분류

  KDC 530 DDC 620