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융합 의과학

국내 의료기관 감염관리 간호사의 이직의도 영향요인
Factors Affecting Turnover Intention of Infection Control Nurses in Medical Center

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제18권 제4호 (2020.04)바로가기
  • 페이지
    pp.291-299
  • 저자
    박주영, 이영진, 하재은, 우정희
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A373276

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원문정보

초록

영어
This study aimed to identify the effects of infection control nurses’ role conflict and job satisfaction on their turnover intention. Data were collected from 122 infection control nurses in January 2019. Data were analyzed by descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation, and Multiple regression in SPSS/WIN 23.0. Participants’ turnover intention was positively correlated with their role conflict (r=.46, p <.001), and negatively with job satisfaction r=-.21, p =.021). The role conflict (β=.43, p =.003), level of education (β=.29, p =.040), and job satisfaction (β=-.20, p =.013) was a significant predictor of the turnover intention (R2=.27). Therefore, it will have to be accompanied by institutional efforts to minimize role conflicts and improve job satisfaction. In addition, differentiated turnover strategies based on academic level should be developed.
한국어
본 연구의 목적은 감염관리 간호사의 역할갈등과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 연구대상은 전국 의료기관의 감염관리실의 네트워크를 활용하여 최종 57개 병원의 감염관리 간호사 122명을 대상으로 하였으며, 자료수집은 2019년 1월 5일부터 2019년 1월 30일까지 시행하였다. 자료분석은 Descriptive statistics, Independent t-test, One-way ANOVA, Scheffé 사후검증, Pearson's correlation coefficient, Multiple regression을 이용하였다. 연구결과 이직의도에 대하여 역할갈등(r=.46, p <.001)은 양의 상관관계를 보였으며, 직무만 족도(r=-.21, p =.021)는 음의 상관관계를 보였다. 이직의도에 영향을 미치는 요인은 역할갈등(β=.43, p =.003), 감염관 리 간호사의 최종학력(석사이상)(β=.29, p =.040), 직무만족도(β=-.20, p =.013) 순으로 이직의도에 총 27%의 설명력 (F=11.75, p <.001)을 나타냈다. 따라서 감염관리 간호사의 이직의도를 감소시키기 위해서는 역할갈등을 최소화하고 직 무만족도를 향상시키기 위한 기관의 제도적 노력이 수반되어야 할 것이다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구목적
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상자
2.3 연구도구
2.4 자료수집 및 윤리적 고려
2.5 자료분석 방법
3. 연구결과
3.1 대상자의 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도의 정도
3.2 대상자의 일반적 특성과 인력확보수준에 따른 역할갈등, 직무만족도 및 이직의도의 차이
3.4 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

저자

  • 박주영 [ Ju Young Park | 건양대학교 간호대학 부교수 ]
  • 이영진 [ Young Jin Lee | 건양대학교 간호대학 대학원생 ]
  • 하재은 [ Jae Eun Ha | 건양대학교 간호대학 대학원생 ]
  • 우정희 [ Chung Hee Woo | 건양대학교 간호대학 부교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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