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상사의 비인격적 감독과 부하의 대인일탈행동의 관계 : 전통성의 조절효과 검증
The Relationship between Abusive Supervision and Interpersonal Deviance : Based on the Moderating Effect of Traditionality

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제34권 제1호 (2020.03)바로가기
  • 페이지
    pp.141-172
  • 저자
    황성주, 전병준
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A371466

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원문정보

초록

영어
Recently, the presence of aggressive behavior from superior so-called 'Gabjil(being bossy)' in workplace has become a major social issue. Various types of negative behavior by supervisors are being reported in the media and it cause massive financial losses as well as negatively affect the company's reputation. Scholars also began to study with interest and most of the previous research revealed that abusive supervision would cause negative behavior of subordinates. However, there has been limited study on the how an individual's values affect the relationship between abusive supervision and subordinate's behavior. Since personal values would have a profound effect on member's behavior in organization, more attention should be needed by scholars on the influences of value in workplace. This study is designed in order to investigate the relationship between abusive supervision and interpersonal deviance as well as the moderating effect of traditionality. The study was conducted based on the survey of 318 Korean employees in various industries. The collected data were analyzed with SPSS23 and AMOS18. The results of this study are described below. First, we found that abusive supervision significantly increase interpersonal deviance. Second, we saw that traditionality moderated the effect of abusive supervision on interpersonal deviance. Specifically, traditionality moderated the above relationship such that they were stronger among high traditionalists than among low ones. These findings indicated evidence that traditionality is important factor between negative leadership and employee's behavior. This research further supports recommendations and managerial implications for regulating and avoiding negative behavior in workplace.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

Abusive supervision Traditionality Interpersonal deviance Displaced aggression theory

저자

  • 황성주 [ Sungjoo Hwang | 중앙대학교 경영경제계열 경영학부 강사 ]
  • 전병준 [ Byung-June Chun | 중앙대학교 경영경제계열 경영학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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