NCW(Network Centric Warfare) 기반 직무관계 네트워크 측정 연구
A study on measurement of network effect in job relationship structure of military based on NCW(Network Centric Warfare)
NCW is an approach to warfare, which focuses on the greater synergistic effect that can be created by networking, and electronically linking geographically separated forces into one sensor-to-shooter engagement grid. The key area of NCW is reffered to as synchronization of information sharing through effective job relation. The job performance mainly has been done by human relationship (direction, coordination, information sharing, etc). However, there are few scientific methodologies that measure and analyze whether job relations are efficient. This study analyzes network effect of job relationship structure of officers including NCO(Non Commissioned Officer)s in battalion unit using social network methodology . Job relationship network consists of frequency of contacts, direction and coordination. Structural characteristics of each network yield to indicators, which is analyzed correlation between its and job outcome. This study contributes to progress of evaluation methodology of social cognitive perspectives in NCW war conducting concept as well as intensive measurement and analysis on job relationship structure of military.
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NCW(Network Centric Warfare:네트워크중심전) 전쟁수행개념은 전쟁수행의 모든 요 소간 첨단 IT네트워크 구축을 통해 실시간으로 전장상황인식을 공유하고 전력의 통합화를 달성함으로써 획기적으로 전쟁수행효과를 높일 수 있다는 이론이다. NCW 개념에 따르면 군 직무관계에서의 유기적인 협조, 정보 및 인식의 공유 등의 이슈는 NCW 전장수행개념의 중요한 요소이다. 그러나 미래 NCW 전장수행개념이 첨단 정보네트워크 측면에 경도된 반 면 인간, 사회적 측면에서의 제반이슈에는 상대적으로 관심이 저조했다. 군의 직무수행은 조 직내 인간관계(지시, 협조, 정보공유 등)에 의해 이루어지는 경우가 많으나 직무관계의 효율 성 여부를 과학적으로 측정할 방법론이 부재하였다. 본 연구는 사회네트워크방법론을 활용하여 군 조직의 기본단위인 대대급 부대 간부 직무 관계구조를 표준화하여 네트워크효과를 분석하였다. 직무관계네트워크는 접촉빈도, 지시, 협 조 네트워크로 구성하였다. 각 네트워크의 구조특성을 지표화하여 산출하였고 이들 지표의 구조적 특성을 분석하고 조직성과요인들을 조작화하였다. 본 연구는 군 직무관계구조의 심층적 측정 및 분석뿐 아니라 NCW 전장수행개념의 사회 인지적 측면의 평가방법론 발전에도 기여할 수 있을 것이다.
목차
논문요약 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직무관계네트워크의 개념 및 이론 고찰 Ⅲ. 직무관계네트워크 설계모형 및 분석 요인 Ⅳ. 분석방법론 및 적용절차 Ⅴ. 결론 참고문헌
키워드
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