Earticle

초록

영어

This study reviews the influential factors of ethical leadership of commanders on the self-esteem of subordinates, and it also analyzes the moderating effects of supervisor trust and organization trust on the influential relationship between a commander’s ethical leadership and their subordinates’ self-esteem. The results of this study can be summarized as follows. First, the commanders’ ethical leadership has positive effects on the subordinates’ self-esteem, which means that the commanders’ practice of ethical leadership might be an important factor that can inspire improvement in their subordinates’ self-esteem. Next, the supervisor trust and organization trust play moderating roles in the relationship between ethical leadership and self-esteem. This means that the commanders’ practice of ethical leadership has significant effects on the trust of supervisors and the organization trust of subordinates, and it also indirectly plays moderating roles that could improve self-esteem. Therefore, the commanders’ practice of ethical leadership behavior plays an important role for inspiring the subordinates’ self-esteem and also enhancing the supervisor trust and organization trust of subordinates. Eventually, it means that the commanders’ ethical leadership would be needed to inspire the subordinates’ self-esteem. The implication of this study is to verify the importance of forming the organizational culture that makes it possible for the commanders to practice the ethical leadership for strengthening the supervisor trust, organization trust, and self-esteem of their subordinates.

한국어

본 연구는 지휘관의 윤리적 리더십이 부하들의 자긍심에 미치는 영향요인을 검토하고 또한 윤리적 리더십과 자긍심의 관계에서 상사신뢰와 조직신뢰의 조절효과를 분석하였 다. 이러한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 지휘관의 윤리적 리더십은 부하들의 자긍심에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 지휘관들의 윤리적 리더십 실천은 부하들의 자긍심을 고취시키는 중요한 요인으로 추정할 수 있다. 다음으로 상사신 뢰와 조직신뢰는 각각 윤리적 리더십과 자긍심 사이에서 조절역할을 하는 것을 확인하였 다. 이는 지휘관들의 윤리적 리더십 실천은 부하들의 상사신뢰와 조직신뢰에 유의한 영향 을 미치고 또한 자긍심을 간접적으로 향상시키는 조절역할을 하는 것으로 판단된다. 따라 서 지휘관들이 윤리적 리더십 행동을 실천함으로 부하들의 자긍심을 고취시키고 또한 부하들의 상사신뢰와 조직신뢰를 제고시키는 중요한 역할을 하는 것으로 추정할 수 있다. 결국, 이는 부하들의 자긍심을 고취시키기 위해서는 지휘관의 윤리적 리더십의 필요하다 고 할 수 있을 것이다. 본 연구는 조직신뢰와 상사신뢰 그리고 자긍심을 강화하고자 하는 지휘관들의 윤리적 리더십의 실행을 가능케 하는 조직문화를 형성하는 것이 중요하다는 것을 확인할 수 있었다는 의미에서 연구의 시사점을 찾을 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설
2.1 윤리적 리더십
2.2 자긍심
2.3 상사신뢰와 조직신뢰
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
3.1 연구모형
3.2 변수의 정의 및 설문지 구성
3.3 자료와 표본집단의 특성
Ⅳ. 분석결과
4.1 기초분석
4.2 가설 1과 가설 2의 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 홍판석 [ Pan-Seok Hong | 목원대학교 대학원 경영학과 ] 제1저자
• 조준희 [ Jun-Hee Cho | 목원대학교 경영학과 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330