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<연구논문>
중소기업의 고몰입 인적자원관리가 지식창출에 미치는 영향 : 협력적 노사관계의 조절효과를 중심으로
Effects of High-Commitment HRM Practices on Knowledge Creation in SMEs : Moderating of Cooperative Labor Relations
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- 발행기관
- 한국경영컨설팅학회 바로가기
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- 간행물
- 경영컨설팅연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제19권 제4호 통권 제63호 (2019.11)바로가기
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- 페이지
- pp.201-212
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A369111
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4,300원
원문정보
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 지식창출의 개념
2. 고몰입 인적자원관리와 지식창출
3. 조직몰입의 매개효과
4. 협력적 노사관계의 조절효과
III. 연구 방법론
1. 자료의 수집
2. 변수의 측정
IV. 분석결과
1. 신뢰성 및 타당성 분석결과
2. 상관관계 분석결과
3. 가설검증
V. 결론
1. 논의 및 시사점
2. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract
키워드
고몰입 인적자원관리 조직몰입 협력적 노사관계 지식창출 High-Commitment HRM Organizational commitment Cooperative labor relations Knowledge creation저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
- 설립연도
- 2000
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1598-172X
- eISSN
- 3059-0469
- 수록기간
- 2001~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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