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〈연구논문〉

강하게 균형을 이룬 조직문화, 인적자원개발의 효과성과 조직성과 사이의 관계
The Relationships between Strongly Balanced Organizational Culture, Human Resource Development Effectiveness, and Organizational Performance

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 제4호 통권 제63호 (2019.11)바로가기
  • 페이지
    pp.11-22
  • 저자
    곽건휘, 장용선
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A369040

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원문정보

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 강하게 균형을 이룬 조직문화
2. 인적자원개발의 효과성
3. 강하게 균형을 이룬 조직문화가 조직성과에 미치는 영향
4. 인적자원개발 효과성이 조직성과에 미치는 영향
5. 강하게 균형을 이룬 조직문화와 인적자원개발 효과성이 동시에 높은 조직이 초직성과에 미치는 영향
III. 연구 방법론
1. 표본
2. 변수의 측정
IV. 분석결과
1. 신뢰성 및 타당성 검증
2. 기술통계 및 상관관계
3. 회귀분석결과 및 가설검증
4. 군집분석과 분산분석 및 가설검증
V. 연구의 의의 및 미래 연구
참고문헌
Abstract

키워드

강하게 균형을이룬조직문화 인적자원개발 조직성과 Strongly Balanced Organizational Culture Human resource development Organizational performance

저자

  • 곽건휘 [ Guo, Jian Hui | 조선대학교 경영학부 박사과정학생 ] 제1저자
  • 장용선 [ Chang, Yong-Sun | 조선대학교 경영학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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