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중독 관련 NGO 내부구성원 간의 직무갈등이 이직의도에 미치는 영향 - 관계갈등의 매개 및 갈등관리 전략의 조절효과
The Effects of Task Conflicts among Addiction NGO Members on Turnover Intention - Mediating Effects of Relationship Conflict and Moderating effect of Integrated Conflict Management Strategy and Avoidance Conflict Management Strategy -

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  • 발행기관
    한국중독범죄학회 바로가기
  • 간행물
    한국중독범죄학회보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제9권 제4호 통권 제24호 (2019.12)바로가기
  • 페이지
    pp.223-250
  • 저자
    임정숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A367420

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원문정보

초록

영어
Most members of NGOs are committed to the dedication of the public good, but many employees are considering leaving because of poor working conditions such as poor finances and excessive workload. Nevertheless, our society and academia seem to have lacked interest in reducing the intention of turnover of NGO members. This study examined the effects of task conflict on turnover intentions, mediating effects of relationship conflicts, and moderating effects of integration and avoidance conflict management strategies in order to explore the policy implications of the reduction of turnover intentions among NGO members. As a result, task conflict among NGO members had a positive effect on turnover intention, and it was found that relationship conflict plays a mediating role in the relationship between task conflict and turnover intention. In addition, the moderating effect of the integrated conflict management strategy was confirmed in the relationship between task conflict and turnover intention, but the moderating effect of the avoidance conflict management strategy was not found. In order to reduce the intention to turnover among NGO members, it is necessary to pay attention to the reduction of task conflicts and relationship conflicts. This suggests that education and institutional reinforcement are needed to select integrated conflict management strategies.
한국어
NGO 내부구성원들은 대부분 공익을 위해 헌신하겠다는 일념으로 입직하지만, 빈약한 재 정과 과도한 업무량 등의 열악한 직무환경으로 인해 많은 구성원들이 이직을 고려하고 있다. 그럼에도 우리 사회와 학계는 그동안 NGO 내부구성원들의 이직의도 감소에 대한 관심이 부 족했던 것이 사실이다. 본 연구는 중독관련 NGO 내부구성원들의 이직의도 감소에 관한 정책 적 시사점을 모색하고자 NGO 내부구성원들의 직무갈등이 이직의도에 미치는 영향과 관계갈 등의 매개효과, 통합 및 회피 갈등관리전략의 조절효과를 검증하였다. 분석결과 NGO 내부구 성원들의 직무갈등은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무갈등과 이직의 도의 영향 관계에서 관계갈등이 매개역할을 하고 있음이 밝혀졌다. 또 직무갈등과 이직의도 의 영향 관계에서 통합 갈등관리전략의 조절효과는 나타났지만, 회피 갈등관리전략의 조절효 과는 나타나지 않았다. NGO 내부구성원들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 직무갈등과 관 계갈등의 감소에 관심을 기울여야 하며, 내부구성원들이 통합 갈등관리전략을 취하도록 교육 및 제도적 강화가 필요함을 시사해주고 있다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

이직의도 직무갈등 관계갈등 통합 갈등관리전략 회피 갈등관리전략 Turnover intention Task conflict Relationship conflict Integrated conflict management strategy Avoidance conflict management strategy

저자

  • 임정숙 [ Im jeong suk | 한성대학교 일반대학원 행정학과 박사과정 수료 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국중독범죄학회 [Korean Association of Addiction Crime]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    한국중독범죄학회(Korean Association of Addiction Crime)는 마약류, 알코올, 도박, 성, 인터넷 등으로 인한 중독성 있는 범죄의 이론과 실제를 연구하며 중독범죄를 예방하고 교정하기 위한 발전적 정책을 제시함으로써 사회공공의 안녕과 질서유지 및 국민의 정신건강을 증진시키는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국중독범죄학회보 [Korean Association of Addiction Crime Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2234-4519
  • 수록기간
    2011~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 334 DDC 361

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