Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to empirically analyze the effects of characteristics of Leader (authoritarian disposition, procedural justice, job instability) on the organizational commitment of subordinates through abusive supervision and leader-member exchange(LMX). To this end, a survey was performed on the employees under the manager level in a large enterprise in Korea. The results of this study are as follows. First, the Hypothesis 1, 2, and 3 that the characteristics of leader (authoritarian disposition, procedural justice, job instability) will make effects on the organizational commitment of subordinates through abusive supervisionwere adopted. Second, in the hypotheses that the characteristics of leader (authoritarian disposition, procedural justice, job instability) will make effects on the organizational commitment of subordinates through LMX, Hypothesis 4 ofauthoritarian disposition, and Hypothesis 6 of job instability were rejected, while only Hypothesis 5 of procedural justice was adopted, as it made effects on the organizational commitment of subordinates through LMX. Third, the Hypothesis 7, 8, and 9 that the characteristics of leader (authoritarian disposition, procedural justice, job instability) will make effects on the organizational commitment of subordinates through abusive supervisionand LMX were all adopted. This study is meaningful, in that it identified the structural relationship that the characteristics of leader make effects on the organizational commitment of subordinates through abusive supervision and LMX. It is expected that the results of this study can be used as base materials for new studies on abusive supervision which have been made in diversified ways in Korea and overseas.

한국어

본 연구의 목적은 상사의 특성(권위주의성향, 절차공정성, 직무불안정성)이 비인격적 감독과 리더-멤버 교 환관계지각(LMX: leader-member exchange)을 매개로 부하의 조직몰입에 미치는 영향을 실증분석하기 위 함이다. 이를 위해 국내 대기업에 종사하는 과장급 이하를 중심으로 설문조사를 실시하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 특성(권위주의성향, 절차공정성, 직무불안정성)이 비인격적 감독을 매개로 부하의 조지몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설1, 가설2, 가설3은 채택되었다. 둘째, 상사의 특성(권위주의성향, 절차 공정성, 직무불안정성)이 LMX를 매개로 부하의 조직몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설에서는 권위주의성향 (가설4), 직무불안정성(가설6)은 기각되고 절차공정성(가설5)은 LMX를 매개로 부하의 조직몰입에 영향을 미 치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 상사의 특성(권위주의성향, 절차공정성, 직무불안정성)이 비인격적 감독과 LMX 를 매개로 부하의 조직몰입에 영향을 미칠 것이라는 가설7, 가설8, 가설9는 모두 채택되었다. 본 연구는 상 사의 특성이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 있어 비인격적 감독과 LMX를 매개한다는 구조적인 관계를 밝혔다는 점에서 학문적인 의의를 갖는다고 할 수 있다. 그리고 본 연구의 결과는 기존 국내·외에서 다양하 게 시도되었던 비인격적 감독 이외에 향후 새로운 연구를 위한 자료로 활용될 수 있을 것이라 사료된다.

목차

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 상사의 비인격적 감독연구를 위한 개념 연구
2. 상사의 특성과 비인격적 감독, 조직몰입과의 관계 연구
3. 상사의 특성과 LMX, 조직몰입과의 관계 연구
4. 상사의 비인격적 감독과 LMX 관계 연구
Ⅲ. 연구설계
1. 연구모형
2. 자료수집 및 분석방법
3. 설문지의 구성
Ⅳ. 실증분석
1 조사자의 일반적 특성
2. 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 검증
3. 상관관계분석
4. 확인적 요인분석
5. 경로분석 및 연구가설 검정
6. 매개효과 검정
Ⅴ. 결론
1. 연구 결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 시사점 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

권위주의 성향 절차공정성 직무불안정성 비인격적 감독 리더-구성원의 교환관계 조직몰입 Abusive Supervision Authoritarian Disposition Procedural Justice Job Instability Leader-Member Exchange (LMX) Organizational Commitment

저자

• 전빛나 [ Jeon, Bit-Na | 건국대학교 경영학과 박사 ] 제1저자
• 이청림 [ Li, Cing-Lin | 건국대학교 경영학과 박사과정 ]
• 박지호 [ Park, Ji-Ho | 건국대학교 경영학과 박사과정 ]

참고문헌

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