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硏究論文
프랑스의 직업능력개발제도에 관한 연구
Study on the French Vocational Skills Development System
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제45집 (2019.04)바로가기
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- 페이지
- pp.203-252
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A355036
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원문정보
초록
- 영어
- Since 1970, in France, the people have seen the decent Vocational training system as one of the employment policy. The current training system includes Apprenticeship Contract, Personal Training Account (CPF), Individual Training Leave (CIF), Professionalization Contract, ect., so that we can say France is a country having strong various and complicate vocational training methods. In order for Korea to protect the workers’ employments in the future from the threat of the 4 th industrial Revolution like Artificial Intellects or Internet of the things, we need the government’s positive establishment of vocational skills development training policy and changing the employer’s attitude about the training. The government needs strongly to support employers and workers related to the vocational skills development training systems like France. The employers also need to cooperate for the development of the occupational training systems. When the employers meet economical crisis or the similar difficulties, a duty to implement occupational training should be imposed them for the protection of the employments of the workers. And to the workers, the legal rights of vocational training must be guaranteed like in France, for developing vocational skills that they want to have. And the employers need to open the gate of their enterprises for permitting the trainees to learn by practical exercise in the working places. In this case, the government should support employers strongly, in order to induce them to cooperate in the its efforts. The trade unions also, who have focused mostly on the enhancement of wage level need to have interests in the development of the vocational training systems. Lastly I can be confident to say that our National Competency Standards are one of the exact and right training systems. NCS should be expanded to apply not only in public sector but also in private sector.
목차
Ⅰ. 연구의 배경
Ⅱ. 프랑스의 직업능력개발제도
Ⅲ. 한국과 프랑스 간의 제도비교
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
키워드
직업능력개발훈련 견습계약 개인 훈련 계좌 전문화계약 국가직무능력표준 Vocational Skills Development Training (formation professionnelle) Apprenticeship Contract(le contrat d’apprentissage) Personal Training Account(Comte personnel de formation) Professionalization Contract(Contrat de professionnalisation) National Competency Standards저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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