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초록

영어

The current study is to examine the effects of anger and work-family balance on organizational commitment. Two-hundred workers attending the Institute of Lifelong Education at a University in Seoul completed the instruments assessing anger, work-family balance, and organizational commitment. The results from structural equation modeling analysis showed that anger was negatively related to work-family balance and organizational commitment, and work-family balance was positively related to organizational commitment. Moreover, the relationship between anger and organizational commitment was partially mediated by work-family balance. These findings suggest that a way to focus on both anger and work-family balance than only anger is more productive in order to boost organizational commitment.

한국어

본 연구는 국내 직장인을 대상으로 분노와 일-가정양립, 조직몰입의 관계를 확인함으로써, 조직몰입을 증진할 수 있는 방안을 실증적으로 제안하고자 하였다. 이를 위해 서울에 거주하는 직장인 200명을 대상으로 분노, 일-가정양립, 조직 몰입을 측정하는 질문지를 실시하였다. 구조방정식 모형분석을 실시한 결과, 직장인의 분노는 일-가정양립과 조직몰입에 부정적인 영향을 미쳤고, 일-가정양립은 조직몰입에 긍정적인 영향을 끼쳤는데, 분노와 조직몰입의 부적 관계는 일-가정양 립에 의해 부분 매개되는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 대부분의 직장인들이 가정을 가지고 있다는 점을 고려할 때, 매우 중요한 의미를 제공한다고 볼 수 있다. 즉 대부분의 직장인들에게 적용할 수 있는 효율적인 조직몰입 증진방안을 제안 했다는 점에서 본 연구의 의의가 있다. 실무현장에서는 분노에만 초점을 두는 것보다 일-가정양립 기술을 제공함으로써 직장인들의 조직몰입의 향상을 기대할 수 있을 것이다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 분노와 조직몰입
2.2 일-가정양립과 조직몰입
2.3 분노와 일-가정양립
3. 연구방법
3.1 연구 참여자 및 절차
3.2 측정도구
3.3 자료분석
4. 결과
4.1 분노, 일-가정양립, 조직몰입의 기술통계 및 상호상관
4.2 일-가정양립이 분노와 조직몰입 간의 관계에 미치는 매개효과
5. 논의
REFERENCES

키워드

분노 일-가정양립 일-가정 갈등 조직몰입 매개효과 융복합연구 Anger Work-family balance Work-family conflict Organizational commitment Mediating effect Convergence Studies

저자

• 김찬원 [ Chan-Won Kim | 성균관대학교 신문방송학과 겸임교수 ]
• 주해원 [ Haewon Ju | 국립안동대학교 창의융합학부 조교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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