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硏究論文
해고의 존부 판단의 법적 지위 — 부당해고 구제절차와 재심판정취소의 소를 중심으로 —
A Study on the Legal Status of Judgment to the Existence of Dismissal
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제44집 (2018.12)바로가기
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- 페이지
- pp.71-95
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A347220
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원문정보
초록
- 영어
- In the case of a dispute over the unfairness of dismissal, a judgment should be made on the existence of a dismiss, which is the subject of judgment of unfairness. This problem has been dealt with as a matter of the burden of proof of the dismissal. However, when it is understood that dismissal is a unilateral termination of the employment relationship by the employer, the existence of the dismissal is the result of the evaluation as to whether the employment relationship has been unilaterally terminated by the employer. It itself is not the fact for proof. Indeed, the facts that the parties must prove would be objective facts that serve as an assessment of the existence of dismissal. On the other hand, in the case of civil litigation, the burden of proof for the grounds for dismissal must be borne by the plaintiff, the employee, who asserts it. This is considered to be the same in the procedure for Remedy from Unfair Dismissal of the Labor Committee, which is similar in litigation structure of civil litigation. However, in the case that the Central Labor Relations Commission is defendant, it should be viewed differently from the case of civil litigation in that either the employee or the employer are not parties to the litigation.
목차
I. 서론
II. 해고의 존부 판단의 쟁송절차상 지위
III. 부당해고 구제절차와 재심판정취소의 소에서의 입증책임
IV. 해고의 존부 판단 관련 판결례의 문제점
V. 결론
참고문헌
키워드
해고 부당해고 구제절차 민사소송 행정소송 입증책임 Dismissal Procedure for Remedy from Unfair Dismissal Civil Litigation Administrative Litigation Burden of Proof저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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