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초록

영어

Social enterprises are companies that provide jobs to the vulnerable and provide social services. However, sustainable management of social enterprises is very difficult in a rapidly changing market environment. Therefore, for the sustainable management of social enterprise, it is assumed that the duty efficiency of the members of the social enterprise is most important in the limited resource environment, and that the social entrepreneur can increase the efficiency of the work by giving delegation to the members. Therefore, this study investigates how social entrepreneurs influence on the job efficiency of members when giving psychological empowerment to members of social enterprise based on social entrepreneurship. When giving empowerment leadership to members, And it has a significant effect on job efficiency.

한국어

사회적기업은 취약계층에게 일자리를 제공하고, 사회서비스를 제공하는 기업이다. 그러나 급변하는 시장 환경 속에서 사회적 기업의 지속가능 경영은 매우 어려운 실정이다. 따라서 사회적기업의 지속가능 경영을 위하여서는 제한된 자원 환경 속에서는 사회적기업의 구성원들의 직무열의가 무엇보다도 중요한바, 사회적 기업가는 구성원들에게 권한위임을 부여함으로서 직무열의를 높일 수 있다고 가정 하였다. 따라서 본 연구는 사회적 기업가가 사회적 기업가정신에 입각하여 사회적기업의 구성원들에게 심리적 임파워먼트를 부여 할 때 구성원들의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는가에 대하여 연구하였고, 구성원들에게 임파워먼트 리더십을 부여 할 때 구성원들의 직무 열의에 유의미한 영향을 주고 있었다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 사회적기업의 정의
2.2 사회적 기업가정신의 구성요소
2.3 임파워먼트의 정의
2.4 직무열의의 정의
3. 연구 방법
3.1 연구 모형
3.2 연구 가설
3.3 변수들의 조작적 정의
4. 실증결과 및 분석
4.1 사회적 기업가정신과 임파워먼트와의 관계
4.2 임파워먼트와 직무 열의와의 관계
5. 결론
5.1 연구 결과 요약
5.2 시사점
REFERENCES

키워드

저자

• 윤승배 [ Sueng-Bae Yoon | 한성대학교 스마트융합컨설팅학과 박사 ]
• 김상현 [ Sang-Hyun Kim | 한성대학교 기계시스템공학부 교수 ]
• 노광현 [ Kwang-Hyun Ro | 한성대학교 IT융합공학부 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]

• 간기

  계간

• pISSN

  2713-6434

• eISSN

  2713-6442

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 569 DDC 620