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지방자치단체장의 리더십 조절효과가 조직 및 개인성과에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Influence of Leadership Moderating Effect of Chief of Local Government on Organizational and Personal Performance

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  • 발행기관
    한국자치행정학회 바로가기
  • 간행물
    한국자치행정학보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제32권 제2호 (2018.06)바로가기
  • 페이지
    pp.187-204
  • 저자
    장봉진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A342421

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to examine the effects of work autonomy, public service motivation and organizational citizenship behavior on organizational performance and personal performance of local governments. And the moderating effect of leadership. As a result of the analysis, it was analyzed that the organizational and individual performance were significantly influenced by work autonomy, public service motivation, and organizational citizenship behavior. Regarding the moderating effect of leadership, it is analyzed that there is a moderating effect in relation to organizational performance. In particular, it has a moderating effect on public service motivation and organizational citizen behavior. However, in the case of organizational citizenship behavior, it appears that there is a negative (-) adjustment effect. On the other hand, there was no moderating effect of leadership on personal performance. Therefore, this study emphasizes the importance of overall leadership as well as work autonomy, public service motivation, and organizational citizenship behavior in order to improve organizational and personal performance.
한국어
본 연구는 지방자치단체의 조직성과 및 개인성과에 미치는 영향에 대해 업무 자율성, 공공봉 사동기 및 조직시민행동이 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 분석하였으며, 이외에 리더십의 조절효과에 대해서도 실증분석을 시행하였다. 분석결과를 살펴보면 조직 및 개인성과에 미치는 영향에 관해 설정한 업무자율성, 공공봉사동기, 조직시민행동 모두 조직 및 개인성과에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 리더십의 조절효과와 관련해서는 조직성과와 관련해서는 조절효과가 있는 것으로 분석되었으며, 특히 공공봉사동기와 조직시민행동에 있어서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 다만 조직시민행동에 있어서는 음(-)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 개인성과와 관련해서는 리더십의 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 기존 의 연구들에서 조직 및 개인성과 향상을 위하여 업무자율성, 공공봉사동기, 조직시민행동과 함께 총체적 리더십의 중요성을 강조한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직성과 및 개인성과의 이론적 논의 및 선행연구 검토
1. 조직성과 및 개인성과의 개념
2. 조직 및 개인성과 영향요인
Ⅲ. 분석틀 설정 및 조사설계
1. 가설설정
2. 연구 모형 및 측정변수
IV. 분석결과
1. 변수의 신뢰성 및 타당성 검증
2. 기술통계 및 상관관계분석
3. 리더십의 조절효과
4. 분석적 함의
V. 함의 및 결론
참고문헌
Abstract

키워드

조직성과 개인성과 리더십 지방자치단체 Organizational Performance Personal Performance Leadership Local Government

저자

  • 장봉진 [ Bong-jin, Jang | 가톨릭관동대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국자치행정학회 [The Korean Association for Local Government & Administration Studies]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    한국자치행정학회는 지방자치행정 및 일반 행정에 관한 학술연구, 학술대회 개최, 연구용역사업의 수행, 학술논문 및 저서의 발간 등을 통하여 한국의 자치행정의 발전에 기여하고 연구자와 실무자간의 상호이해의 증진에 기여하여 한국행정의 발전을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-7779
  • 수록기간
    1985~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 350

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