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硏究論文
파견과 도급 구별 기준에 관한 비판적 검토 - 대상판결 : 광주고법 2016.8.17, 2013나1128로 -
A critical review of dispatch and subcontract classification criteria
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제43집 (2018.08)바로가기
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- 페이지
- pp.139-209
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A342282
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원문정보
초록
- 영어
- The criteria that distinguish dispatch from subcontracts have been made by case law. Most judgments distinguish dispatch from subcontracting on five criteria. However, the recent Gwangju High Court ruling is based on whether a subcontractor's worker has been transferred to the workplace of the original contractors and whether he has provided labor based on his command. This article critically reviewed it. Integration is not an independent distinctionscriteria, but merely the result of the directive exercise. Even if the integration is the criteria for dispatching and subcontracting, it should be regarded as being incorporated into the labor organization, not transferring it to the workplace. As a result, it is crucial whether the directionsright are exercised by the original contractors. However, it is necessary to distinguish between the directive for the subcontracting purpose and the labor law directive. If the original contractor completes the work specification and the subcontractor completes the work standards and the worker works as it is, the contract contents and actual work are consistent with each other. It should be seen that the legal relationship as contracted is done. The German Federal Labor Court takes this position. However, the judgment of our country affirms the dispatching relationship as it is determined that the contents of the work and the method of work are determined by the original contractors and accordingly, when the workers are working, the direction of the original contractors is given. In this case, the judiciary actually ignored the contracts of the parties and enforced the legal form. The enforcement of such a form of law should not be unreasonably recognized. The judiciary should not pursue legislation
목차
I. 들어가며
II. 검토
III. 결론을 대신하여
참고문헌
키워드
파견 도급 편입 지시권 파견과 도급 구별 dispatch subcontract integration directionsright classification of dispatch from subcontract저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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