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Session Ⅰ : 인사·조직·서비스경영, 좌장 : 허남일(강남대 교수)
일-가정균형만족이 육아휴직제도 사용의도에 미치는 영향 : 가정친화적 조직 지원인식의 매개효과와 가정친화적 상사지원인식의 조절효과
Effects of work-family balance satisfaction on employee intention to use ofleave policy- Mediation by Perceived family-friendly organizational support and moderation by perceived family-friendly supervisor support
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- 발행기관
- 한국전문경영인학회 바로가기
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- 간행물
- 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 바로가기
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- 통권
- 2018년도 한국전문경영인(CEO)학회 추계학술대회 발표논문집 (2018.10)바로가기
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- 페이지
- pp.3-11
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A339120
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원문정보
목차
연구배경 및 목적
연구모형
일-가정균형만족에 대한 가정친화적 조직지원인식과 일-가정균형만족에 대한 가정 친화적 상사지원인식
일-가정균형만족과 육아휴직제도 사용의도
가정친화적 조직지원인식과 육아휴직제도 사용의도
가정친화적 조직지원인식의 매개효과
연구방법
연구결과
결론 및 시사점
한계점 및 향후 연구과제
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국전문경영인학회 [Korea CEO Academy]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 국내외의 전문경영인에 관련된 학술연구와 이의 진흥과 보급을 목적으로 하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목 도모, 유관기관 및 외국 학자와의 학술교류 촉진 등을 도모하는 것을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집
- 간기
- 반년간
- 수록기간
- 2016~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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