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디지털증거분석관의 이직 의도에 영향을 주는 요인에 관한 연구 - 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입을 중심으로
Study on Factors Affecting Turnover Intention of Digital evidence analyst : Focus on Job stress, Job satisfaction, Organizational commitment

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제8호 (2018.08)바로가기
  • 페이지
    pp.1-10
  • 저자
    김규림, 곽나연, 이중정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A336124

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원문정보

초록

영어
With advances in digital technologies digital crimes also rapidly have been increased. For this reason, the digital forensics has an important role in investigating digital crimes. In particular digital evidence analysts have been responsible for more workloads as much increased as it reflects an importance of their task. However previous researches have more focused on technology, not much on their work circumstance and behaviors. This study is to draw out factors affecting job stress and its effects on their turnover rate as it considers Job satisfaction, organization commitment. In this study, survey have been conducted targeting 124 personnel in National Police Agency and then the collected data were analyzed by using Smart PLS 3.0. This study have proved that causal relationship between job stress, satisfaction, commitment and job turnover respectively which is borrowed from organizational concepts. There will be theoretical and practical contribution to improve work circumstance and secure digital forensic talents as well.
한국어
디지털 기술 발달에 따라 디지털 범죄가 크게 증가하였으며, 이를 해결하기 위한 디지털 포렌식 분야 역시 꾸준히 성장하고 있다. 특히 디지털 포렌식 업무를 담당하는 디지털증거분석관의 중요성과 업무 비중이 높아지고 있지만, 기존 디지털 포렌식 관련 연구는 기술적 측면에 편향되어 있으며, 수행 인력 관련 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 디지털증거분석관의 이직 의도 실증을 위해 기존 이직 의도 관련 연구에 다수 활용된 직무스트레스 등의 요인을 적용하여 연구모델을 설정하였다. 최종 124명 디지털증거분석관을 대상으로 설문을 진행하여, Smart PLS 3.0으로 분석하였다. 분석결과 디지털증거분석관의 직무스트레스는 직무만족과 조직몰입 및 이직 의도에 유의미한 영향을 확인하였고, 본 연구 결과로 디지털증거분석관의 직무스트레스 및 이직 의도 개선에 유효한 시사점을 제공할 수 있을 것이다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 관련 연구 및 현황
  2.1 디지털증거분석관
  2.2 직무스트레스
  2.3 직무만족
  2.4 조직몰입
  2.5 이직 의도
 3. 연구모형 및 가설설정
  3.1연구모형
  3.2 연구가설
 4. 연구방법
  4.1 측정 항목 개발
  4.2 자료의 수집과 응답자 특성
 5. 데이터 분석 및 가설검증
  5.1 신뢰성 및 타당성 분석
  5.2 가설의 검증
 6. 결론
  6.1 연구요약
  6.2 연구의 시사점
  6.3 연구의 한계점 및 향후 연구방향
 REFERENCES

키워드

디지털증거분석관 이직 의도 직무스트레스 조직몰입 직무만족 Digital evidence analyst Turnover intention Job stress Organizational commitment Job satisfaction

저자

  • 김규림 [ Kyu-Rim Kim | 충북지방경찰청 ]
  • 곽나연 [ Na-Yeon Kwak | 연세대학교 정보대학원 ]
  • 이중정 [ Choong C. Lee | 연세대학교 정보대학원 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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