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인수합병(M&A) 이후 HR 활용 : D사의 사례를 중심으로
A Study on between Human Resource Management and Merger and Acquisition : The case of D company

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  • 발행기관
    대한산업경영학회 바로가기
  • 간행물
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
  • 통권
    제13권 제4호 (2015.12)바로가기
  • 페이지
    pp.11-28
  • 저자
    김형호, 한정희
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A333723

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원문정보

목차

Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 M&A의 정의
  2.2 HRM의 개념
  2.3 M&A과정에서의 HR역할
  2.4 M&A시 HRM의 중요성
  2.5 인수합병(M&A)후 조직에 미치는 영향
  2.6 인수합병(M&A)후 기업에게 미치는 유형
  2.7 인수합병(M&A)후 PMI의 중요성 
  2.8 M&A 시 조직문화통합의 중요성 
  2.9 조직문화통합과커뮤니케이션의 연계성
  2.10 조직문화통합과 리더십의 연계성
 3. 인수합병(M&A)후 사례와 분석
  3.1 대유에이텍.위니아만도
  3.2 대유에이텍.위니아만도의 M&A 동기와 통합의 기본 전략
  3.3 대유에이텍.위니아만도의 예상된 M&A 효과
  3.4 대유에이텍.위니아만도의 M&A 결과
  3.5 사례에 대한 분석
  3.6 M&A를 위한 HR전략
 4. 요약 및 결론
 참고문헌

키워드

M&A PMI HRM organization culture leadership communication

저자

  • 김형호 [ Hyung-Ho Kim | 전남대학교 경영전문대학원 석사과정 ]
  • 한정희 [ Jung-hee Han | 전남대학교 경영전문대학원 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2635-8875
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 323 DDC 338

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