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감성리더십이 이직의도에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과
The Impact of Emotional Leadership on Turnover Intenttion through Job Stress
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- 발행기관
- 대한산업경영학회 바로가기
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- 간행물
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
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- 통권
- 제8권 제1호 (2010.06)바로가기
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- 페이지
- pp.33-48
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A333681
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원문정보
목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설
1. 감성리더십과 직무스트레스
2. 직무스트레스와 이직의도
3. 감성리더십과 이직의도 및 직무스트레스의 매개역할
III. 연구방법
1. 표본
2. 변수의 조작적 정의와 측정
3. 분석방법
IV. 분석결과
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 측정모델의 타당성 및 신뢰성 검증
3. 구조모델의 적합도 검증
4. 가설검증
V. 결론
참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 복합학>과학기술학
- 소개
- 본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2635-8875
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 323 DDC 338
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