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인적자원관리에 있어 역할수행평가의 실태분석 - 효과성 평가의 대안적 개념 중심으로 -
A Reality Analysis on Evaluating of Role Playing inHRM - Focused on the Alternative concept of Effectiveness
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- 발행기관
- 대한산업경영학회 바로가기
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- 간행물
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
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- 통권
- 제2권 제2호 (2004.12)바로가기
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- 페이지
- pp.3-30
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A333608
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원문정보
목차
Abstract
I. 서론
II. 문헌고찰
1. 인적자원관리 역할의 변화
2. 우리나라 기업의 인사관리 특징과 변천과정
3. 인적자원관리 효과성 평가의 대안적 개념
III. 연구방법
1. 표본수집 및 조직특성
2. 설문지 구성
IV. 실증연구 결과분석
1. 인적자원관리 역할수행 실태
V. 결과논의 및 시사점
참고문헌
키워드
Strategic Human Resource Management effectiveness of HRM human resource Development empowerment저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 복합학>과학기술학
- 소개
- 본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2635-8875
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 323 DDC 338
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