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금융산업의 고용조정을 통한 인적자원 관리에 관한 연구
A study of the human resource management to employment flexibility in Financial Industry
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- 발행기관
- 대한산업경영학회 바로가기
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- 간행물
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
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- 통권
- 제2권 제1호 (2004.06)바로가기
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- 페이지
- pp.187-216
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A333606
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원문정보
목차
Abstract
I. 서론
II. 고용조정의 기본개념
1. 고용조정의 개념
2. 양적인 고용조정
3. 질적인 고용조정
III. 연구모형 및 가설의 설정
1. 연구모형의 설정
2. 가설의 설정
3. 통계자료의 설명
IV. 실증분석
1. 금융산업의 일자리 변동
2. 금융산업의 비자발적 이직자 분석
3. 금융기관 이직자의 재취업에 관한 분석
4. 가설 검증
참고문헌
키워드
고용조정 인적자원관리 고용구조 개혁저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 복합학>과학기술학
- 소개
- 본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2635-8875
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 323 DDC 338
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