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조직에서 상사에 대한 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
An Empirical Study on the Effects of Trust toward Supervisoron Job Satisfaction and Organizational Commitment in Oreanization
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- 발행기관
- 대한산업경영학회 바로가기
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- 간행물
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 바로가기
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- 통권
- 제2권 제1호 (2004.06)바로가기
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- 페이지
- pp.139-158
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A333604
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원문정보
목차
Abstract
I. 서론
II. 연구목적
III. 이론적 배경과 연구가설
1. 신뢰의 개념
2. 연구의 가설설정
IV. 연구방법 및 분석결과
1. 표본의 설계
2. 분석방법
V. 분석 및 논의
1. 표본의 개인특성 변수에 따른 분포
2. 신뢰성과 타당도
3. 분석결과
4. 연구결과에 대한 검토
VI. 결론
참고문헌
키워드
직무만족 조직몰입 인적자원관리저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 대한산업경영학회 [Dae Han Society of Industrial Management]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 복합학>과학기술학
- 소개
- 본 학회는 산업체·학계·연구소 등의 회원 상호간에 정보교환 및 지원을 통하여 산업경영에 관한 학문발전을 도모하고 산학에 관한 긴밀한 네트워크를 형성하여 기업의 경쟁력을 강화시키는데 그 설립 목적을 두고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2635-8875
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 323 DDC 338
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