Earticle

초록

영어

Under ubiquitous work environment, innovative changes occur in work process with ICT. The work process for collaboration through mobile devices and network should be investigated. The research model consists of two major antecedents: autonomy and interdependence as a task characteristic and job satisfaction as ultimate consequence followed by work design theory. To elaborate work design theory, smartwork application (app) use, communication extent, and work–life balance were reviewed from the literature. Data were collected from three ICT firms, which adopted certain smartwork app, and a partial least squares analysis was made on 175 data points. The analysis results show that task interdependence exerts a statistically significant effect on the level of smartwork app usage. Communication extent directly affects job satisfaction and work-life balance. The remarkable point is that smartwork app usage does not affect employees’ work-life balance; the former can only affect the latter indirectly by increasing communication extent. This study attempts to explain the organizational impact by considering smartwork app and the effects simultaneously. We proposed and empirically tested the extended work design theory including information technology and its environment. Based on the results, other theoretical and practical contributions are discussed at the end with limitations and further studies.

한국어

스마트 업무 환경에서 원활한 의사소통과 효과적인 업무 수행을 위해서 모바일 시스템 활용이 핵심이 되어 가고 있다. 모바일을 중심으로 이루어지는 현업의 스마트워크 환경과 성과 프로세스를 업무 설계 관점에서 살펴보는 것이 필요하다. 업무 설계 이론에서 제시하고 있는 업무의 특성인 자율성과 상호의존성을 선행 요인으로 설정하여 스마트워크의 선택 정도를 살펴보았다. 스마트워크 적용에 따른 성과로서 의사소통의 확대 정도, 일과 삶의 균형, 그리고 궁극적인 성과 지표인 업무 만족으로 이어지는 프로세스를 검증하였다. 스마트워크 어플리케이션을 도입한 국내 IT 기업 3개의 근로자들을 대상으로 온/오프라인 설문조사를 실시하였으며 구조모형 분석을 통해 가설을 검증하였다. 그 결과 업무의 상호의존성이 높을수록 스마트워크 어플리케이션의 활용이 높아졌다는 것을 확인했다. 또한 의사소통의 확대를 통해 직접적으로 업무 만족과 일과 삶의 균형을 높여주고 있었다. 주목할 점은 스마트워크 적용이 조직 구성원들의 일과 삶의 균형에 직접적으로 영향을 주는 것이 아니라 의사소통의 확대를 통해서 가능하다는 점이다. 본 연구는 스마트워크 적용과 효과를 동시에 살펴보고 조직의 영향을 설명하려고 시도했다는 점에서 의미가 있으며, 본격적으로 IT 사용 환경을 고려한 업무 설계 이론을 구성하여 적용했다는 점에서 학술적 의의가 있다. 본 연구 결과를 바탕으로 국내 스마트워크 운영을 위한 시사점을 제시하였다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  2.1 업무 설계 이론
  2.2 스마트워크 성과 변수들에 관한 연구
 Ⅲ. 연구 모형 및 가설 설정
  3.1 업무 특성과 스마트워크 어플리케이션 사용수준의 관계
  3.2 스마트워크 어플리케이션 사용 수준과 의사소통, 일과 삶의 균형, 그리고 업무만족의 관계
 Ⅳ. 연구 방법
  4.1 측정 도구
  4.2 데이터 수집 및 연구 절차
 V. 연구 결과
  5.1 측정 도구의 타당성 및 신뢰성
  5.2 구조모형 분석 및 가설 검증 결과
 Ⅵ. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

스마트워크 업무 설계 이론 워크디자인 이론 업무 자율성 업무 상호의존성 스마트워크 지원 시스템 의사소통 확대 일과 삶의 균형 업무 만족 Smartwork Smart Work Work Design Theory Autonomy Interdependence Smartwork Application Communication Extent Work Life Balance Job Satisfaction

저자

• 이혜정 [ Hyejung Lee | 연세대학교 동서문제연구원 연구교수 ]
• 박준기 [ Jun-Gi Park | 연세대학교 미래융합연구원 객원교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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