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스포츠피트니스 센터 변혁적 리더십이 직원의 조직몰입과 직무 만족도에 미치는 영향
The Effects of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Job Satisfaction of Employee

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제2호 (2018.06)바로가기
  • 페이지
    pp.303-313
  • 저자
    정영남
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A332520

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원문정보

초록

영어
This study was conducted to contribute to the development of sports fitness industry by examining the influence of transformational leadership on organizational commitment and job satisfaction of sports management organization employees. A questionnaire designed to measure transformational leadership using MLQ (Multifactor Leadership Questionnaire) developed by Bass and Avolio (1992) for fitness center staff in Seoul and Gyeonggi area for two months from July to August 2017 And 387 valid samples were collected. Data analysis methods deployed included frequency analysis, exploratory factor analysis (EFA), Pearson Correlation Coefficient, Cronbach’s internal consistency, and multiple regression analysis with Window SPSS/PC 22.0 program package (p<.01). The main findings of this study were as follows: It is suggested that individual care factors have a significant effect on organizational commitment and job satisfaction rather than charisma, motivation, and intellectual stimulation of transformational leadership. In conclusion, it is necessary to develop and practice individual consideration factors among transformational leadership in order to activate leadership of fitness center.
한국어
이 연구는 변혁적 리더십이 스포츠 경영조직 직원의 조직몰입과 직무 만족도에 미치는 영향을 검정하여 스포츠 피트니스 산업 발전에 기여하고자 실시하였다. 2017년 7월부터 8월까지 2개월 동안 서울시 및 경기지역 소재한 피트 니스 센터 직원을 대상으로 Bass와 Avolio(1992)가 개발 한 MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire) 등을 이 용하여 변혁적 리더십의 측정을 위한 제작된 설문지를 이용하여 387명의 유효표본이 표집 되었다. 자료의 분석방법은 Window SPSS/PC 22.0 program package를 이용하여 빈도분석(Frequency Analysis), 요인분석(EFA), 상관관계 분석(Pearson Correlation Coefficient), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis) 등을 실시하였다. 변혁적 리더십의 카리스마, 동기부여, 지적자극 등의 요인 보다는 개별적 배려 요인이 직원의 조직몰입과 직무만족에 많은 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 피트니스 센터의 리더십 활성화를 위해서는 변혁적 리더십 중 개별적 배려 요인을 우선적으로 개발하고 실천하여야 할 필요성이 제기된다.

목차

요약
 Abstract
 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성 및 목적
  2. 연구문제 및 연구가설
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구대상
  2. 조사도구
  3. 분석방법
 Ⅲ. 결과
  1. 피트니스 센터 변혁적 리더십이 직원의 조직몰입과 직무만족 간 간 상관관계
  2. 피트니스 센터 변혁적 리더십이 직원의 조직몰입에 미치는 영향
  3. 피트니스 센터 변혁적 리더십이 직원의 직무만족에 미치는 영향
 Ⅳ. 논의
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

스포츠피트니스 센터 변혁적 리더십 조직몰입 직무만족 Sports Fitness Center Transformational leadership Organizational commitment Job satisfaction

저자

  • 정영남 [ Chung, Young-Nam | 성신여자대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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