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硏究論文

근로시간 적용제외규정에 관한 비교법적 연구 — 독일 근로시간법을 중심으로 —
A Comparative Law Study on the Exclusion of Application Working Hours – Focusing on “Germany Working Hours Law” –

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제42집 (2018.04)바로가기
  • 페이지
    pp.171-209
  • 저자
    오상호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A328464

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to examined the contents of the research of working hour exemption in Labor Standards Law. In fact, if the ‘condition’ or the term ‘relationship’ is meaningful because it implies the state of a new employment relationship due to changes in the working environment or the economy form the content of working conditions. It will be inevitably forced to change. In this sense, the introduction of the modified hours of work can not be judged only by a necessarily imposing obligation to employees. The method of the research is a comparative legal study with Germany. It will consider the contents of the Labor Hours Law in Germany(ArbZG) and to find the legislative implications for a change of § 63 in the Korean Labor Standards Law. In Germany the application was excluded for agriculture, including horticulture and animal husbandry, but the former exceptions apply no longer. Agriculture is the natural production of soil products in which the influence of seasons, climate and weather can not be eliminated, albeit through intensive soil treatment and through special facilities such as irrigation and irrigation systems, greenhouses and the use of fertilizers and other chemical agents Increase in yield and the production of high-quality plants. This also includes horticulture as a part of the original production. The EC Directive 2003/88/EC of 4.11.2003 allows for exceptions in § 17 (3) for “agricultural activities”. The groups of persons are exempted from the application of the ArbZG. Managers(leitende Angestellte) are employees who, by virtue of their employment contract and their position in the company or undertaking, carry out typical entrepreneurial tasks with their own considerable discretion. In cases of doubt, the interpretative rule of § 5 para. 4 BetrVG may be used to assess whether an employee is a leading person within the meaning of § 5 (3) no. 3 BetrVG.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 독일 근로시간법의 근로시간 규제방식
 Ⅲ. 독일법상 근로시간 규제완화로서 적용특례
 Ⅳ. 독일법상 근로시간 규제완화로서 적용제외
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 

키워드

근로시간 적용제외 농업 관리직 근로자 규제완화 Working Hours Exclusion of Application Agriculture Executive Staff Deregulation

저자

  • 오상호 [ Oh Sang-Ho | 창원대학교 부교수/법학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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