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초록

영어

The purpose of this study is to examine the factors of performance - based HR system that Korean ICT firms use and to analyze the effect of performance - based HR system on organizational culture. To do this, we conducted literature surveys and set up research models and hypotheses that performance - based personnel systems will affect organizational culture. We also added the moderating effect of LMX on the relationship between these variables. For the empirical analysis, a questionnaire survey was conducted for ICT companies member in Daegu and Kyungbuk area. Multiple regression analysis and hierarchical regression analysis were conducted to test hypotheses. As a result, performance - based personnel system has a significant effect on organizational culture. In particular, we found that LMX has a moderating effect on hierarchical culture and collective culture. These results will contribute to enhance competitiveness and to create new core competencies of ICT firms.

한국어

본 연구는 국내 ICT 강소 기업들이 도입하여 활용하고 있는 성과주의 인사제도의 요소들을 분류하여 살펴보고, 또한 성과주의 인사제도가 기업 조직문화에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 이를 위해, 문헌조사를 통해 성과주의 인사제도 가 조직문화에 영향을 미칠 것 이라는 연구모형 및 가설을 설정하였다. 또한, 이들의 관계에서 LMX의 조절효과를 파악하였 다. 실증분석을 위해, 대구·경북 지역의 ICT 강소기업에 종사하는 조직 구성원을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 다중회 귀분석 및 계층적 회귀분석을 실시하여 가설검증을 실시하였다. 분석결과, 성과주의 인사제도는 조직문화에 유의미한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 특히, LMX는 위계문화와 집단문화에 주로 조절효과를 갖고 있음을 파악하였다. 이러한 연구결 과는 ICT 강소 기업의 경쟁력 제고와 새로운 핵심역량을 창출하는데 이바지 할 것으로 사료된다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 ICT 강소기업에 관한 연구
  2.2 성과주의 인사제도에 관한 연구
  2.3 성과주의 인사제도와 조직문화에 관한 연구
  2.4 LMX의 조절효과
 3. 실증적 연구 설계
  3.1 연구모형 및 가설 설정
  3.2 변수의 조작적 정의
  3.3 조사대상과 방법
  3.4 자료의 분석 및 해석
 4.1 연구 가설의 검증
 5. 결론 및 시사점
 REFERENCES

키워드

저자

• 노연숙 [ Yeon-sook Noh | 금오공과대학교 경영학과 ]
• 이선규 [ Sun-kyu Lee | 금오공과대학교 경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]

• 간기

  계간

• pISSN

  2713-6434

• eISSN

  2713-6442

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 569 DDC 620