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행동억제성향이 직장인의 대인관계능력에 미치는 영향 - 타인의 부정적 평가에 대한 두려움과 정서명명곤란의 매개효과 -
The Influence of Behavioral Inhibition System on Interpersonal Relationship Skills among Employees - The Mediating Effects of Fear of Negative Evaluation and Difficulty in Naming of Emotion -
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제14권 제2호 (2018.02)바로가기
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- 페이지
- pp.101-121
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A324928
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this research is to confirm the mediating effects of fear of negative evaluation and difficulty in naming of emotion on the relationship between behavioral inhibition system (BIS) and interpersonal relationship skills among 489 employees in Korea. The main research findings were as follow. First, a higher BIS score was associated with higher levels of fear of negative evaluation and difficulty in naming of emotion, while higher scores on fear of negative evaluation and difficulty in naming of emotion were associated with lower scores on interpersonal relationship skills. Second, fear of negative evaluation and difficulty in naming of emotion completely mediated the influence of BIS on interpersonal relationship skills. The results of this research show that BIS has an indirect effect on interpersonal relationship skills through fear of negative evaluation and difficulty in naming of emotion.
- 한국어
- 본 연구에서는 행동억제성향이 직장인의 대인관계능력에 영향을 미치는 과정에서 타인의 부정적평가에 대한 두려움과 정서명명곤란의 매개효과를 검증하고자 하였다. 직장인 489명으로부터 자료를 수집하였고, 자료는 구조방정식 모형을 이용하여 분석하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직장인의 행동억제성향이 높을수록 타인의 부정적 평가에 대한 두려움이 높게 나타났고, 정서명명곤란도 높게 나타났다. 그리고 타인의 부정적 평가에 대한 두려움과 정서명명곤란이 높을수록 대인관계능력이 낮게 나타났다. 둘째, 행동억제성향과 대인관계능력의 관계에서 타인의 부정적 평가 두려움과 정서명명곤란이 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 행동억제성향이 대인관계능력에 직접적으로 영향을 미치기 보다는 타인의 부정적 평가 두려움과 정서명명곤란을 매개하여 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다. 이는 상담실제에서 대인관계의 어려움을 호소하는 직장인 내담자의 경우 행동억제성향뿐 아니라 매개효과가 검증된 변인들에 대한 탐색과 개입이 필요함을 시사한다. 끝으로 본 연구의 의의 및 제한점과 후속연구를 위한 제언을 논하였다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 자료분석
Ⅲ. 결과
1. 각 변인별 기술통계 및 상관
2. 측정모형 검증
3. 구조모형 검증
4. 최종모형 검증
5. 매개효과 검증
Ⅳ. 논의
References
국문초록
키워드
직장인 대인관계능력 행동억제성향 타인의 부정적 평가에 대한 두려움 정서명명곤란 employees interpersonal relationship skill behavior inhibition system fear of negative evaluation difficulty in naming of emotion저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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