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초보간호사의 대인관계능력, 직무 스트레스, 스트레스 대처유형이 이직의도에 미치는 영향 : 직무 스트레스를 중심으로
Impact of Interpersonal Relationship Ability, Job Stress, and Stress Coping Type on Turnover Intention of Nurses in the Early Stage of their Careers : Focusing on Job Stress

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  • 발행기관
    한국직업건강간호학회 바로가기
  • 간행물
    한국직업건강간호학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제27권 제1호 (2018.02)바로가기
  • 페이지
    pp.36-47
  • 저자
    정자용, 김철규
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A324612

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원문정보

초록

영어
Purpose: This study aimed to examine the effects of interpersonal relationship ability, job stress, and stress coping type on the turnover intention of nurses in the early stage of their careers. Methods: Data were collected from 136 early stage nurses from two general hospitals and one tertiary hospital in Chungbuk province. An early stage nurse was defined as the nurse with a work experience of 3 to 36 months. The collected data were analyzed using independent t-test, one-way ANOVA, Mann-Whitney U test, Person's correlation coefficient, and stepwise multiple regression. Results: It was seen that turnover intention had a negative correlation with interpersonal competency (r=-.20, p=.020) and a positive correlation with job stress (r=.56, p<.001). Job stress due to work over load, inadequate compensation and working environment, interpersonal relationship ability, and length of clinical career were significant factors influencing turnover intention (p<.05). These variables explained for 50.4% of the variance in turnover intention. Conclusion: It is necessary to develop an interpersonal relationship ability improvement program to decrease turnover intention among early stage nurses by helping them to successfully adapt to their job. Moreover, it is important to bring about continuous improvements in terms of provision of adequate workload and appropriate rewards, and creation of a suitable work environment to reduce the job stress of early stage nurses.

목차

Abstract
 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구목적
 연구방법
  1. 연구설계
  2. 연구대상
  3. 연구도구
  4. 자료수집 및 방법
  5. 윤리적 고려
  6. 자료분석
 연구결과
  1. 대상자의 일반적 특성
  2. 대상자의 일반적 특성에 따른 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도 비교
  3. 대상자의 일반적 특성에 따른 하위요인별 직무 스트레스 차이
  4. 하위요인별 직무 스트레스, 대인관계능력, 스트레스대처유형, 이직의도와의 상관관계
  5. 대상자의 이직의도에 미치는 영향 요인
 논의
 결론 및 제언
 REFERENCES

키워드

초보간호사 대인관계능력 직무 스트레스 스트레스 대처유형 이직의도 Nurse Interpersonal relations Occupational stress Psychological adaptation Turnover intention

저자

  • 정자용 [ Jeoung, Ja Yong | 건국대학교 충주병원 ]
  • 김철규 [ Kim, Chul-Gyu | 충북대학교 간호학과 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호학회 [Korean Academic Society of Occupational Health Nursing]
  • 설립연도
    1990
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    산업간호의 향상을 위한 학술활동을 목적으로 산업간호관련 연구, 교육 및 훈련, 정보교환, 학술교류, 학술지발행, 권익향상을 세부목표로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2287-2531
  • eISSN
    2466-1856
  • 수록기간
    1991~2026
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

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