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硏究論文

경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석
Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제41집 (2017.12)바로가기
  • 페이지
    pp.121-159
  • 저자
    한인상
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A324169

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원문정보

초록

영어
Das Arbeitsnormengesetz fordert strenge Anforderungen für die Entlassung von Arbeitnehmern. Die Kündigung ist nur gültig, wenn ein gerechtfertigter Grund vorliegt. Insbesondere sieht der Gesetzgeber strengere Anforderungen an Entlassungen vor, die auch ohne Verschulden des Arbeitnehmers entstehen können. Artikel 24 des geltenden Gesetzes sieht vor, dass die vier Voraussetzungen für eine Kündigung gerechtfertigt sind. Erstens muss ein "dringender betriebliche Erfordernisse" bestehen, damit die Kündigung gerecht und rechtswirksam ist. Zweitens muss der Arbeitgeger alle Anstrengungen unternehmen, um eine betriesbedingte Kündigung zu vermeiden. Eine betriesbedingte Kündigung kann nur als letztes Mittel verwendet werden(ultima-ratio-prinzip). Drittens muss der Arbeitgeber bei der Auswahl entlassener Arbeitnehmer faire und angemessene Standards erfüllen. Schließlich muss der Arbeitgeber vertrauensvoll mit dem Arbeitnehmervertreter verhandeln. Trotz dieser strengen Rechtsvorschriften hat der Gerichtshof die Anforderung durch seine Entscheidung bisher gelockert. Viele Wissenschaftler des Arbeitsrechts und Gesetzgeber kritisieren diese Tendenz der Entscheigung. Derzeit laufen eine Reihe von Gesetzesinitiativen, um eine betriesbedingte Kündigung zu verbessern. Die gesetzentwürfe enthalten die oben erwähnte Kritik. Die folgenden Punkte sollten im Gesetzgebungsprozess der betriesbedingten Kündigung berücksichtigt werden.. Die Tatsache, dass die Entlassung in den Arbeitsverhältnissen in letzter Instanz durchgeführt werden muss, dass die betriesbedingte Kündigung einen großen Einfluss auf die Gesellschaft und die hohen Kosten des Konfliktes hat, und dass der Gesetzgeber in erster Linie die betriesbedingte Kündigung unter den strengen Forderungen erlaubt hat.

목차

Ⅰ. 문제제기
 Ⅱ. 경영상 해고의 입법 당시 논의와 평가
 Ⅲ. 경영상 해고 관련 판례의 경향과 그에 대한 평가
 Ⅳ. 경영상 해고 관련 주요 입법례와 시사점
 Ⅴ. 경영상 해고 관련 입법 동향 및 분석
 Ⅵ. 결론
 참고문헌
 

키워드

경영상 해고 긴박한 경영상 필요 해고 회피 노력 해고 대상자 선정 기준 근로자대표와의 성실한 협의 die betriesbedingte Kündigung die dringend betriebliche Erforernisse die eine Entlassung zu vermeidenen Bemühungen die rationale und faire Entlassungskriterien die vertrauenvolle Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern

저자

  • 한인상 [ Insang HAN | 국회입법조사처 입법조사연구관, 법학박사(Dr. jur.) ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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