Das koreanische Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde 1998 erlassen. Die Arbeitnehmerüberlassung ist jedoch nach wie vor umstritten. Einerseits wird vertreten, dass das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz dereguliert werden muss, um die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Flexibilität der Beschäftigung zu erhöhen. Die andere Seite meint, dass die Arbeitnehmerüberlassung abgeschafft werden sollte, weil sie zu niedrigen Löhnen und prekäre Beschäftigungen führen. Dieser Beitrag bezweckt, dass das Recht über die Arbeitnehmerüberlassung und derer aktuelle Situation in Korea auf dem Korea–Japan Labor Law Forum vorzustellen. Daher wird zunächt die legislative Rahmenbedingunen und die Änderungen des koreanichen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und dessen Rechtsfragen in den letzten 20 Jahren untersucht. Im Anschluss daran wird die tatsächliche Situtation der Arbeitnehmerüberlassung in Korea dargelegt. Schließlich wird festgehalten, dass die Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungesetzes notwendig ist.
목차
Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 한국의 근로자파견법제 Ⅲ. 한국 근로자파견의 실태 Ⅳ. 맺음말 참고문헌
한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
설립연도
1997
분야
사회과학>법학
소개
본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다.
학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.