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硏究論文
미국의 노동조합 경비원조에 대한 태도와 시사점
The Attitude and Suggestion with respect to Financial Support for Labor Unions
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제40집 (2017.08)바로가기
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- 페이지
- pp.1-23
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A324151
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원문정보
초록
- 영어
- In the case of supporting the wage of full-time labor officers in the United States, in principle, the problem on whether or not it is regarded as unfair labor practice does not occur since the labor union pay it to them. Therefore, in the United States, the wage of full-time labor officers is the principle that a labor union has a burden by itself and it has the financial independence unlike Korea because it aims at the industrial and job classificational system and the system beyond corporations. Supporting the operating expenses to labor unions is prohibited as an unfair labor practice or unlawful act under the National Labor Relations Act since an employer or a labor union is the subject of action. In other words, the employer is regulated as an unfair labor practice or unlawful act against supporting operating expenses to labor unions while the labor union is regulated as an unfair labor practice regarding the act to exact the supporting of operating expenses to it In the United States, the Union Lost Time Payment is the system that union officers, union Stewards, or Union Committee Members take time off from their regular jobs to investigate a grievance, negotiate a contract, attend a safety meeting, or perform other work for the union. It is enforced systematically from the Office of Labor-Management Standards under the related provisions of the Labor-Management Reporting and Disclosure Act. The union officers receive the wages from their unions not employers which are deducted during work performance for the unions and the Labor-Management Reporting and Disclosure Act requires that the labor unions observe the fundamental standards of financial policy in order to improve their transparency and responsibility.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경비원조에 대한 사용자의 부당노동행위
Ⅲ. 미국의 노동조합 경비원조
Ⅳ. 결론
참고문헌
키워드
경비원조 노조전임자 노동조합 부당노동행위 근로시간면제제도 Financial Support Full-time Labor Officer Labor Union Unfair Labor Practice Paid Time-off저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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