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초록

영어

The purpose of this study was to analyze the mediating effect of work environment and the moderating effect of gender on the influence of interpersonal relationship of fusion∙integrated generation of youths on organizational commitment. For this purpose, Korean Labor and Income Panel Study KLIPS 19th year data was used and the effect of interpersonal relationship of youths on the organizational commitment of 540 subjects in accordance with the study was examined and explored focusing on the model in relation to the mediating effects of the work environment and the control effects of gender. The main results are as follows. First, the interpersonal relationship and working environment of youths showed a positive effect on organizational commitment. Second, the working environment was found to be mediated completely in the relationship between the interpersonal relationship of youths and work environment and organizational commitment. Third, in the relationship between interpersonal relationship and organizational commitment of youths, it appeared that there was moderating effects of gender.

한국어

연구의 목적은 융·복합시대 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향에서 업무환경의 매개효과 및 성별의 조절 효과에 대해 분석하였다. 이를 위해 한국노동페널조사 KLIPS 19차년도 데이터을 이용하였으며 본 연구에 부합되는 540명의 대상으로 청년들의 대인관계가 조직몰입에 미치는 영향을 보고 업무환경의 매개효과 및 성별의 조절효과를 중심으로 모형 을 살펴보았다. 주요 분석 결과를 보면 다음과 같다. 첫째, 청년들의 대인관계와 업무환경은 조직몰입에 정(+)적인 영항을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 청년들의 대인관계와 업무환경 및 조직몰입도 간의 관계에 있어 업무환경이 완전 매개한 것으로 확인되었다. 셋째, 청년들의 대인관계와 조직몰입도 간에 관계에 있어 성별 조절효과가 있는 것으로 나타났다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구방법
  2.1 연구대상 및 연구 방법
  2.2 주요변수 및 측정도구
  2.3 자료 분석방법
 3. 연구결과 분석
  3.1 주요 변수의 기술통계량
  3.2 주요 변수들 간의 상관관계
  3.3 연구모형분석
 4. 결론 및 제언
 REFERENCES

키워드

융ㆍ복합 청년 대인관계 업무환경 조직몰입 성별 Fusion · Integrated Youth Interpersonal Relationship Working Environment Organizational Commitment Gender

저자

• 이재봉 [ Jae-Bong Lee | 한세대학교 사회복지행정학과 ]
• 조옥선 [ Ouk-Sun Cho | 나사렛대학교 외래교수 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

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