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병원 내 1급 응급구조사의 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 매개효과
The mediating effects of self-efficacy on the relationship between job stress and turnover intention of paramedics in hospitals

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  • 발행기관
    한국응급구조학회 바로가기
  • 간행물
    한국응급구조학회지(구 한국응급구조학회논문지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제21권 제3호 (2017.12)바로가기
  • 페이지
    pp.109-120
  • 저자
    조혜영, 강경아
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A321199

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원문정보

초록

영어
Purpose: The purpose of the study was to investigate the mediating effects of self-efficacy on the relationship between job stress and turnover intention of paramedics in hospitals. Methods: A self-reported questionnaire was completed by 209 paramedics in hospitals from September 4 to 24, 2015. Data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and multiple regression analysis using Baron & Kenny’s 3 step procedure. Indirect effect was confirmed with Sobel test using SPSS/Win 22.0 program. Results: There were negative relationships between job stress, self-efficacy, and turnover intention (r=-.509, p<.001). There was a negative relationship between job stress and self efficacy (r=-.821, p<.001). The self-efficacy and turnover intention showed a positive relationship (r=.636, p<.001) with job stress and turnover intention. Concerning the mediated effect of self efficacy on job stress and turnover intention, the influence of job stress at step 2 on turnover intention was significant (B=1.207, p<.001), while job stress at step 3 had significant influence on turnover intention (B=.474, p<.001). The mediated effect of self-efficacy on job stress and turnover intention showed significant partially mediated effect of self-efficacy (z=7.100, p<.001). Conclusion: Improvement of self-efficacy and job stress was effective at decreasing turnover intention in paramedics in hospitals.

목차

=Abstract =
 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구설계
  2. 연구대상
  3. 자료수집 방법
  4. 연구도구
  5. 분석방법
 Ⅲ. 연구결과
  1. 대상자의 인구사회학적 및 직무 특성
  2. 대상자의 자기효능감, 직무스트레스, 이직의도의 정도
  3. 자기효능감 및 직무스트레스와 이직의도의 관계
  4. 이직의도에 영향을 미치는 요인
  5. 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 자기효능감의 매개효과
 Ⅳ. 고찰
 Ⅴ. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 References

키워드

Job stress Mediating effect Paramedics Self-efficacy Turnover intention

저자

  • 조혜영 [ Hye-Young Cho | 국립군산대학교 간호학과 ] Corresponding author
  • 강경아 [ Kyoung-Ah Kang | 국립군산대학교 간호학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국응급구조학회 [The Korean Society of Emergency Medical Technology]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    의약학>응급의학
  • 소개
    복합 구조적인 산업사회의 발전에 따라 안전사고와 응급상황에서의 구조구급요청자들이 증가하고 있으나 우리나라의 응급의료체계는 아직 그 수준을 따라가지 못하고 있는 실정이다. 이에 우리나라의 응급의료체계를 확립하고 구조구급에 관한 기초학문의 발전에 기여하고자 학회를 창립한다.

간행물

  • 간행물명
    한국응급구조학회지(구 한국응급구조학회논문지) [The Korean Journal of Emergency Medical Services ]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1738-1606
  • eISSN
    2384-2091
  • 수록기간
    1997~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 514 DDC 616

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