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人事考課制度の現象と問題点 - 韓日の事例を中心として -
인사고과제도의 현상과 문제점 - 한국과 일본의 사례를 중심으로 -
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제3권 (1989.03)바로가기
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- 페이지
- pp.279-302
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- 저자
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- 언어
- 일본어(JPN)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A317690
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
목차
I. はじめに
II. 人事考課制度の理論的考察
1. 人事考課の槪念
2. 人事考課の目的
3. 人事勞務管理における人事考課の位置づけ
IV . 事例分析
1. 調査の目的ㆍ枠組
2. 調査対象の属性
3. 人事制度
4. 人事考課制度の実態分析- J社とE社の事例比較
(1) 考課と使用目的との関係
(2) 考課の実施時期と回数
(3) 考謀者の数と考課段階
(4) 考課対象及び考課者区分
(5) 考課要素の数
(6) 考課要素とウェイトづけ
(7) 考課表の種類と考課尺度
(8) 考課結果の公開及びフィードパック.
(9) 考課結果の調整
(10) 考課者訓練
(11) 自己評価及び面談制度
IV. 結論
参考文獻
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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