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공공체육단체의 윤리경영과 조직신뢰, 조직동일시 및 조직시민행동의 관계 : 경인ㆍ강원지역 단체를 중심으로
The Relationship between Ethics Management and Organizational Trust, Organizational Identification and OCB of Public Sports Organizations

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  • 발행기관
    한국융합학회 바로가기
  • 간행물
    한국융합학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제8권 제12호 (2017.12)바로가기
  • 페이지
    pp.397-405
  • 저자
    송홍락, 유원용
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A317649

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to empirically reveal the causal relationship between ethics management, organizational trust, organizational identification, and organizational citizenship behavior perceived by members of public sports organizations. For this purpose, a survey was conducted on the employees of Korea sports promotion foundation, the city and county sports association, and the federation of sports associations in Kyoung-In and Kangwon area. The results were as follows : First, ethics management has been found to influence organizational trust. Second, ethics management has been found to influence organization identification. Third, organizational trust has been found to influence organizational identification. Fourth, organizational trust has been found to influence organizational citizenship behavior. Fifth, organizational identification has been found to influence organizational citizenship behavior. This study confirmed that the ethical management activities of public sports organizations were positively influencing the various pro-social behaviors of the members who voluntarily perform outside of their jobs for the development of organization by trusting and identifying the organization.
한국어
본 연구는 공공체육단체 구성원이 지각하는 윤리경영과 조직신뢰, 조직동일시 및 조직시민행동간의 인과 관계를 실증적으로 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 경인·강원지역의 국민체육진흥공단, 시·도 체육회 및 산하 경기연맹에 근무하는 직원을 대상으로 설문조사를 통해 연구를 수행하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 윤리경 영은 조직신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영은 조직동일시에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직신뢰는 조직동일시에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직신뢰는 조직 시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직동일시는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 이러한 연구를 통해 공공체육단체의 윤리적 경영활동은 조직을 신뢰하고, 동일시하여 조직의 발전을 위해 직무 외의 자발적으로 수행하는 구성원의 다양한 친사회적 행동에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구방법
  2.1 연구대상
  2.2 측정도구
  2.3 확인적요인분석 및 신뢰도분석
  2.4 상관관계분석
  2.5 자료처리
 3. 연구결과
  3.1 연구모형의 적합도 평가
  3.2 가설검증
 4. 논의
 5. 결론
 ACKNOWLEDGMENTS
 REFERENCES

키워드

공공체육단체 윤리경영 조직신뢰 조직동일시 조직시민행동 public sport organization ethics management organizational trust organizational identification organizational citizenship behavior(OCB)

저자

  • 송홍락 [ Hong-Rak Song | 인천대학교 체육학부 ]
  • 유원용 [ Won-Yong Ryu | 경인여자대학교 유아교육과 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국융합학회 [Korea Convergence Society]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    본회는 융합학문 및 융합기술을 교류를 통한 학문기술의 확대․발전․보급 및 기술개발 전략에 과학적으로 접근하여 융합학문 및 기술을 더욱 활성화하고, 회원 상호간의 정보 교류를 도모함으로써 지역과 나라발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2233-4890
  • 수록기간
    2010~2022
  • 십진분류
    KDC 530 DDC 620

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