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직무특성과 조직시민행동의 관련성에 관한 연구 - 경력관련 특성의 조절효과를 중심으로
The Relationship between Job Characteristics and OCB with Moderating Effect of Career-related Characteristics
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제15권 제1호 (2001.02)바로가기
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- 페이지
- pp.249-269
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316780
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- This research investigated the moderating role of career-related characteristics on the relationship between job characteristics and organizational citizenship behaviors. Correlation and hierarchical regression were employed to test the hypotheses. The moderating role of career-related characteristics examined using Baron and Kenny`s approach. With 3,200 members in a securities company, it was found that (1) job characteristics are positively related with OCB and (2) Career-related characteristics are partial moderators in the relationship between job characteristics and OCB. In particular, age, rank, and job seniority have been investigated as moderator. Some implications of these results are discussed.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법론
IV. 연구결과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
ABSTRACT
저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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