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상사몰입과 조직몰입이 직무만족과 계속근무의향에 미치는 영향에 관한 연구
The Effects of Supervisor Commitment and Organizational Commitment on Jop Satisfaction and Intention to Work

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
  • 통권
    제14권 제3호 (2000.12)바로가기
  • 페이지
    pp.141-162
  • 저자
    한주희, 정진철
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A316767

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This research investigated the mediating role of organizational commitment on the relationship between supervisor commitment and effectiveness. Correlation and mediating regression were employed to test the hypotheses. The mediating role of organizational commitment was examined using Baron and Kenny`s approach. With 3,200 members in a securities company, it was found that (1) organizational commitment is a mediator in job satisfaction and intention to work and (2) direct relationship between supervisor commitment and two dependent variables is also revealed. Some implications of these results are discussed.

목차

I. 서론
 II. 이론적 배경 및 가설 설정
 III. 연구방법론
 IV. 연구결과
 V. 결론 및 논의사항
 참고문헌
 ABSTRACT

저자

  • 한주희 [ Ju Hee Hahn | 현대경제연구원, 조직전략실. ]
  • 정진철 [ Jin Chul Jung | 현대경제연구원, 조직전략실. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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