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팀조직의 생산성에 관한 연구 : 팀의 성격 특성, 팀경영 및 팀성과의 관계
Team Personality, Team Management and Team Performance
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제12권 제3호 (1998.06)바로가기
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- 페이지
- pp.381-403
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316679
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- Team members(n=500) assigned in 56 teams were administered to answer the research questionnaire. Correlation test and mediating regression were employed to test the hypotheses while confirmatory factor analysis was used to confirm validity of the four-factor team management model. The mediating role of team management in the relationship between team personality and team performance was examined using Baron and Kenny`s approach. The results are as follows: Firstly, at the team level, the proportion of relatively conscientious and open members in a team was related positively to general team management and team performance. Secondly, the study reveals that team management is a complete mediator in team personality and team performance relations.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 팀경영과 조직의 생산성
2. 팀원의 자질 요소와 성공적 팀경영
3. 팀경영과 팀성과의 선행 변수로서 성격적 특성
III. 연구 가설
IV. 연구 방법
1. 연구 대상
2. 설문 문항
3. 분석 방법
V. 가설 검증 결과
1. 팀경영 측정 모델의 타당성
2. 팀의 성격, 팀경영 및 팀성과의 관계
VI. 결론
1. 연구 결과의 시사점
2. 다음 연구를 위한 제언
참고문헌
〈부록〉
영문 초록
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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